“五小”成果與技術等級晉升掛鉤凱泰激勵員工崗位成才

    昨天，江蘇凱泰醫(yī)療設備有限公司裝備車間班組長耿金春，因成功解決了涂膠工藝易脫落等5個方面的技術難題，獲得公司500元獎勵。除現(xiàn)金獎勵外，還與其技術等級晉升掛鉤。

    凱泰公司是“江蘇省高新技術企業(yè)”，在珠海設有自己的產(chǎn)品研發(fā)中心，主產(chǎn)品麻醉劑、呼吸機被評為“江蘇省名牌產(chǎn)品”，年銷售額3000萬元，是泰興市重點培育的成長型企業(yè)。

    “企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，必須充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。”凱泰公司工會負責人俞兢堂介紹，公司特別重視員工的再學習，制訂了一系列人才引進和人才培養(yǎng)激勵措施，鼓勵一線員工“精通一門技術，學會第二樣本領，學習第三種技能”，并由工會牽頭組織開展以“小革新、小發(fā)明、小改造、小建議、小核算”為主的群眾性技術創(chuàng)新活動，對有價值的活動成果進行獎勵。僅2008年，就有22項生產(chǎn)工藝、技術革新小成果獲得獎勵，不僅節(jié)約了生產(chǎn)經(jīng)營成本，也激發(fā)了職工參與發(fā)展、支持發(fā)展的熱情。

    “五小”成果與員工技術等級晉升掛鉤。近200名員工當中，每年都有5%的員工順利晉升技術等級，享受相應的工資待遇。宿遷籍本科畢業(yè)生李增來凱泰公司工作8年，因為創(chuàng)新業(yè)績突出被提升為副總工程師，擔綱“麻醉工作站”科研攻關，為企業(yè)跨越式發(fā)展作出了貢獻。在獲得豐厚報酬的同時，自身的人生價值也得到了實現(xiàn)。

    俞兢堂介紹，從今年起，企業(yè)還一改以往“上班遲到罰款”的做法，開展“和諧上班、體面勞動”為主題的自我教育活動。一位員工告訴記者：“以前上班遲到，不僅會罰款，還會挨批評，影響一天的工作情緒。現(xiàn)在雖然不罰款，也不批評，但大家總覺得遲到很沒有面子。每個人都自覺地盡量不遲到，而且上班的時候更認真。”