11月26日下午，泰興一外貿(mào)服裝廠50多名員工因企業(yè)未兌現(xiàn)近3個(gè)月的加班工資，與業(yè)主發(fā)生沖突，出現(xiàn)了封堵廠門的過(guò)激行為。 泰興市有關(guān)方面聞?dòng)崳?dāng)即啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)急機(jī)制，組織勞動(dòng)仲裁、工會(huì)、法院等部門的同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行調(diào)處。經(jīng)過(guò)協(xié)商，業(yè)主答應(yīng)先兌現(xiàn)一個(gè)月的加班工資，余款待企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)后再補(bǔ)發(fā)；員工們則表示立即復(fù)工，與企業(yè)共渡難關(guān)。 泰興市勞動(dòng)和社會(huì)保障局分管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的負(fù)責(zé)人唐明生介紹，目前，泰興已建立健全了由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、法院等部門參加的大調(diào)解機(jī)制，堅(jiān)持勞動(dòng)者和業(yè)主權(quán)利雙維護(hù)，一方面，防止業(yè)主借金融危機(jī)之名侵害職工合法權(quán)益，另一方面，也防止職工以維權(quán)為名干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，問(wèn)題解決在基層一線。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，已妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2267起，按期結(jié)案率、辦案準(zhǔn)確率均為100%，未發(fā)生一起因案件處理不當(dāng)而引起的上訪、集訪事件。 “簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的根本保證。我們?cè)诿駹I(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和股份合作制企業(yè)，全面推行‘1+2’集體合同模式，即由企業(yè)工會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》代表員工與業(yè)主平等協(xié)商，簽訂集體合同，另加工資協(xié)議和勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議兩個(gè)單項(xiàng)合同。合同和協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)勞資雙方均具有法律約束力。”唐明生介紹，今年以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在全市進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣講24場(chǎng)次，3600多名企業(yè)法人代表和勞資人員參加培訓(xùn)，補(bǔ)簽集體合同1.2萬(wàn)份。 唐明生說(shuō)，對(duì)負(fù)面影響大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，堅(jiān)持勞動(dòng)仲裁、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、法院四方會(huì)商，共同處理。今年四方參與辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件79起，其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8起，均是服裝企業(yè)法人代表攜資離廠，下落不明。在四方共同努力下，通過(guò)先予執(zhí)行、資產(chǎn)變現(xiàn)、銀行賬戶查封等方式，共為372名職工追討工資近300萬(wàn)元。 對(duì)于事實(shí)清楚，屬于企業(yè)輕微違法造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則通過(guò)發(fā)放勞動(dòng)仲裁建議書(shū)的形式，督促企業(yè)自我糾正，化解糾紛。今年以來(lái)，已發(fā)放仲裁建議書(shū)2000余份，受到了業(yè)主和職工的好評(píng)。 |
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