本報訊（記者 常國梁 通訊員 朱玉賢）8月16日，泰興市勞動和社會保障局舉辦服務中國精細化工（泰興）園區大型人力資源專場招聘會，在51家進場招聘企業中，新加坡獨資企業———新浦化學（泰興）有限公司的“招聘廣告”引起了記者注意：該公司不僅招一進企業就頂用的技術工人，而且拿出20%的職位招“儲備人員”。 楊靜，泰興市新街鎮宋福村人。他在中國石油大學學的是數控專業，與新浦此次招聘的化工、儀表專業操作似乎專業不對口，也沒有工作經驗，但新浦公司仍將他作為“儲備人員”意向招錄。 新浦公司負責人力資源招聘的管理組組長王族澤說，企業固然需要現進現用的熟練操作工，但從長遠發展來看，更需要知識面寬、有發展潛力的高層次人才。 “高層次人才一方面靠引進，另一方面靠自己培養。自己培養的人才往往對企業更有認同感和歸屬感，比引進的人才更穩定、更得用。”王族澤介紹，12年來，新浦公司每次招聘都預留20%的職位引進“可造之才”。 “像此次招聘，我們共推出50個職位。其中，化工專業操作工30名，儀表專業操作工10名，這些崗位僅需中專、高中學歷，月薪1500元至1800元。而另10個職位則招管理、研發‘儲備人才’，在招引時專業不限，只要本科以上學歷、英語四級以上就行，這次有50多名本科生報名，我們將從中篩選10名，放到企業一線見習鍛煉，見習培養期月薪2000元，成熟一個使用一個，以后再根據相應職位和對企業的貢獻享受相應的高薪�！� “與現場其他50家招聘企業相比，新浦公司確實棋高一著�！碧┡d市勞動和社會保障局副局長辛浪平介紹，當天，共有3000多名大中專畢業生、職校畢業生及轉業退伍軍人應聘，最后僅有862人與用人單位達成意向性就業協議，且多是職校畢業生。這主要是職校畢業生大多受過半年甚至一年的實習鍛煉，一進企業就是熟練操作工，大大降低了培訓成本。相當多的企業正是看中這一點，而將大量高校畢業生“擋”在門外。 “這其實是一種短視行為。”辛浪平說，有一定規模的外資企業特別是世界500強企業，都和新浦一樣，十分重視職工的在職培養，培養費占銷售額的比例在10％左右，他們把這種培養稱為“戰略性福利”。“戰略性福利”為高層次人才提供了成長機會，對引進和留住他們很有吸引力。 據了解，新浦化學（泰興）有限公司自1996年落戶以來，總投入由當初的3億元人民幣增加到30億元人民幣，離子膜燒堿產能也由4萬噸擴大到40多萬噸，并在中國精細化工（泰興）園區形成了上下游企業配套的氯堿產業鏈，成為泰興“第一利稅大戶”�！斑@與新浦公司正確的人才戰略是分不開的�！毙晾似秸J為。 |