本報訊(記者 常國梁 通訊員 朱玉賢)8月16日,泰興市勞動和社會保障局舉辦服務中國精細化工(泰興)園區大型人力資源專場招聘會,在51家進場招聘企業中,新加坡獨資企業———新浦化學(泰興)有限公司的“招聘廣告”引起了記者注意:該公司不僅招一進企業就頂用的技術工人,而且拿出20%的職位招“儲備人員”。 楊靜,泰興市新街鎮宋福村人。他在中國石油大學學的是數控專業,與新浦此次招聘的化工、儀表專業操作似乎專業不對口,也沒有工作經驗,但新浦公司仍將他作為“儲備人員”意向招錄。 新浦公司負責人力資源招聘的管理組組長王族澤說,企業固然需要現進現用的熟練操作工,但從長遠發展來看,更需要知識面寬、有發展潛力的高層次人才。 “高層次人才一方面靠引進,另一方面靠自己培養。自己培養的人才往往對企業更有認同感和歸屬感,比引進的人才更穩定、更得用。”王族澤介紹,12年來,新浦公司每次招聘都預留20%的職位引進“可造之才”。 “像此次招聘,我們共推出50個職位。其中,化工專業操作工30名,儀表專業操作工10名,這些崗位僅需中專、高中學歷,月薪1500元至1800元。而另10個職位則招管理、研發‘儲備人才’,在招引時專業不限,只要本科以上學歷、英語四級以上就行,這次有50多名本科生報名,我們將從中篩選10名,放到企業一線見習鍛煉,見習培養期月薪2000元,成熟一個使用一個,以后再根據相應職位和對企業的貢獻享受相應的高薪! “與現場其他50家招聘企業相比,新浦公司確實棋高一著!碧┡d市勞動和社會保障局副局長辛浪平介紹,當天,共有3000多名大中專畢業生、職校畢業生及轉業退伍軍人應聘,最后僅有862人與用人單位達成意向性就業協議,且多是職校畢業生。這主要是職校畢業生大多受過半年甚至一年的實習鍛煉,一進企業就是熟練操作工,大大降低了培訓成本。相當多的企業正是看中這一點,而將大量高校畢業生“擋”在門外。 “這其實是一種短視行為。”辛浪平說,有一定規模的外資企業特別是世界500強企業,都和新浦一樣,十分重視職工的在職培養,培養費占銷售額的比例在10%左右,他們把這種培養稱為“戰略性福利”。“戰略性福利”為高層次人才提供了成長機會,對引進和留住他們很有吸引力。 據了解,新浦化學(泰興)有限公司自1996年落戶以來,總投入由當初的3億元人民幣增加到30億元人民幣,離子膜燒堿產能也由4萬噸擴大到40多萬噸,并在中國精細化工(泰興)園區形成了上下游企業配套的氯堿產業鏈,成為泰興“第一利稅大戶”!斑@與新浦公司正確的人才戰略是分不開的!毙晾似秸J為。 |
