| 本報訊（記者 常國梁 通訊員 丁麗華 殷紅梅）泰興市在全省率先啟動“農�！薄俺潜！辈④壒ぷ鳌�9月份，首批30家原鄉鎮企業2000多名參加農村養老保險的職工，整建制“轉軌”納入城鎮職工養老保險體系。 今年3月，省政府下發《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確：各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、個體工商戶及雇工和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。但在實踐過程中，不少改制企業提出了原鄉鎮集體企業參加農村養老保險（簡稱“農保”）的職工，如何與城鎮企業職工養老保險（簡稱“城�！保┿暯舆@個難題。 在充分調研的基礎上，泰興市率先制定出臺了《企業職工“農保”轉“城�！睂嵤┺k法》，規定：凡原參加“農保”的企業在職職工且未到達國家法定退休年齡，由企業整建制辦理“農�！鞭D“城�！笔掷m。 《辦法》明確了3種銜接方式：大齡職工（男年滿45周歲，女年滿35周歲），推算其到達國家規定的退休年齡繳費年限不滿15年，須按現行企業參加“城�！崩U費標準補繳養老保險費，原參加“農�！钡睦U費累積金額（本息合計）用作抵算補繳數額；對參加“城�！焙笸扑闫涞竭_退休年齡繳費年限滿15年的，將其原參加“農�！钡睦U費累積金額，按“城保”標準折算成繳費年限，但折算的繳費年限最長不得超過本人首次參加“農�！钡钠鹗紩r間；對不愿選擇以上兩種方式的，可暫時封存“農�！别B老保險關系，由社保部門按分段計息的辦法繼續計息，到達退休年齡后，將“農�！钡睦U費累積金額并入“城�！眰�人賬戶，但不折算繳費年限，按“城�！鞭k法計算養老待遇。 |