| 泰興市通過建立覆蓋城鄉的勞動用工信息管理網絡，對各類企業的用工行為實施實時監測，要求企業只要用工就必須與勞動者簽訂勞動合同，就必須實行勞動合同書面報告制度，就必須繳納社會保險，從而有效維護了勞動者的合法權益。11月4日，省和泰州市勞動保障部門在泰興召開推進會，總結推廣該市的成功做法。 勞動者作為勞動關系中的弱勢方，工資待遇、勞動保護、社會保險等基本權益容易受到侵害。有鑒于此，泰興市結合今年全省開展的“勞動合同管理年”活動，組織人力、物力對全市各類企業的用工進行了“拉網式”普查，將企業基本情況、勞動合同和集體合同管理、社會保險繳納、勞動保障誠信、職工技能培訓五大類信息輸入勞動信息管理系統，實行動態實時監測。企業用工如發生變化，7個工作日內必須如實報告。 泰興沿江歐格登熱電有限公司是一家由美商控股的外資企業，今年9月新招了20名職工，原有職工有15人合同到期。信息上報后，勞動保障部門主動上門，監督、協助企業與新職工簽訂了勞動合同，辦理了社會保險參保手續，并與合同到期的職工續簽了勞動合同。目前，該市有1648家企業、86524名職工納入勞動用工信息管理系統，接受勞動保障部門的實時監測。 為保證實時監測的準確性，該市同時建立了勞動保障監察、工會、企業家協會三方協調機制，定期將企業上報的用工信息與工資發放表、考勤記錄、個人所得稅繳納花名冊進行比對。 今年以來，該市依據勞動用工信息管理系統比對資料，有針對性開展了4次專項執法檢查，下達勞動監察限期整改指令書65份，主動巡視監察用人單位1405家，督促用人單位補簽、續簽勞動合同17065份，新增養老保險6653人、醫療保險5398人、失業保險2792人、工傷保險5124人、生育保險2345人。（記者 常國梁 特約記者 明 華 建 榮 通訊員 紀 剛） |