| 今天，泰興市古溪鎮勞服所收到一筆特別“匯款”，總額3.6萬多元，匯款單位是無錫世信科技有限公司。 鎮勞服所尹秋紅笑著告訴記者：“這可是186名古溪打工者的‘養老錢’，他們都是去年10月從宏大勞務經紀有限公司‘勞務派遣’去的。世信公司每月初都會給鎮勞服所匯這筆錢，由我們代為打工者辦理養老保險、醫療保險、失業保險。” 據了解，農民工最大的問題是養老，他們通常缺乏勞保和社會保險，這就是引起社會關注的“民工40歲現象”。最大的障礙出在異地轉移保險金上，只能轉移個人賬戶部分，企業和社會統籌部分大都不能轉移。這就意味著農民工即使在輾轉各地務工期間按規定繳費，晚年同樣與養老保險無緣。 “‘勞務派遣’讓打工者沒有了后顧之憂。”尹秋紅告訴記者，“勞務派遣”又稱“人力租賃”，指勞動管理部門或勞務中介組織根據用人單位需要派遣勞務的新型用工形式，與傳統招聘用工不同，用人單位與派遣的勞務之間不存在勞動關系，派遣人員的工資、福利、社會保險、培訓考核、檔案管理均由勞務派遣機構負責。目前，這種新型的用工形式在泰興各鄉鎮、街道全面展開，已向市內外服裝、電子、機械企業派遣勞務數千人，所有人員均參加養老、醫療、失業、生育和工傷保險，部分人員還享受住房公積金。 “勞務派遣”除了使農民工就業有保障外，用工單位也嘗到甜頭。蘇州一家服裝企業負責人說，以往農民工說走就走，影響企業正常運轉。現在，勞務派遣機構與農民工簽訂勞動合同，不僅不再出現討薪難，也確保了企業不再出現用工荒。（作者：趙曉勇 常國梁 顧文林） |