張橋鎮《引領新業態發展，護航新職業成長》☆
1月27日，人力資源社會保障部在例行新聞發布會上披露，今年，人力資源和社會保障部將出臺系列新政策，包括制定《新就業形態勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業形態勞動基準和企業勞動保護責任，出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，推動修訂《職工帶薪年休假條例》等。 新時代帶來新生活，新生活潮涌新職業，新職業引領新業態。進入新時代，社會發展一日千里，基層面貌日新月異。從外賣騎手到網絡監督師，新業態風起云涌；從云辦公到云娛樂，新技術層出不窮;從網上導購師到社群管理師，新模式激蕩澎湃。如何在變局中開新局，成為政府部門執政能力與管理能力的試金石。展現政府新作為，順應新時代潮流，保障新職業群體，促進新業態發展壯大，推動中國經濟實現高質量發展。 新時代危機并存，應當與時俱進，加強政府管理的力度。新業態、新模式的蓬勃發展拓寬了消費市場的新空間，創造了經濟發展的新機遇，但是，新事物的發展的道路總是曲折的，新業態在其發展過程中不可避免的出現問題，比如直播帶貨頻出產品質量問題、外賣騎手頻遇交通安全問題。這些問題如不予以解決，不僅會限制新業態未來發展空間，而且對新職業從業者、普通消費群體的權益帶來損害。為此，政府應當以有形之手加強管理力度，為新業態制定行業標準，引導新業態從業者加強自律，對違法違規行為嚴懲不貸。 新業態快速成長，應當適度引導，拓展政府服務的寬度。社會飛速發展，業態和職業的內涵不斷延伸。對于新業態和新職業發展，老一代人與新一代人有著不同的理解，全社會對待新業態缺乏理性的認知，常常語焉不詳。為此，迫切需要社會成員間的互相理解與政府的適當引導，及時向社會公布權威職業名錄，探索在新興職業領域增設職稱系列，針對不同群體量身定制評價標準，突出人才在專業領城取得的業績、成果和行業認可。 新職業面臨瓶頸，應當關心關愛，提升政府保障的溫度。隨著新職業人群的不斷擴大，“難辦、難認、難等”維權問題隨之產生。在新職業壯大過程中，政府保障不能缺席。要完善多渠道靈活就業的社會保障制度，維護好新職業人員的合法權益。在新職業人群中開展政策咨詢、技能培訓、勞動權益維護等普惠服務，為新就業形態群體構建困難有處說、問題有人解的關愛平臺，打造出線上線下有機融合、協同互動的多元服務體系，有效提升新業態職工的歸屬感、幸福感。 新時代潮涌新職業，新業態呼喚新作為。新職業、新業態既是社會發展的新氣象、新希望，也對政府能力提出了新要求、新挑戰。只有不斷加強政府管理的力度不斷拓展政府服務的寬度，不斷提升政府保障的溫度，才能匯聚起強大動力，向第二個百年的奮斗目標努力邁進。 |