讓“人才活水”在廣袤鄉村競相奔涌 ☆

2月23日，黨的十八大以來第13個指導“三農”工作的中央一號文件由新華社受權發布。文件提出進一步深化農村改革，扎實推進鄉村全面振興。其中強調，要完善鄉村人才培育和發展機制。

鄉村振興的關鍵在于人才振興，目前我國農村地區大量中青年、優質人才持續外流，人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等問題較為突出，成為當前制約我國鄉村振興的重要瓶頸。要實現“農業增效益、農村增活力、農民增收入”的宏偉目標，就要在“引才、留才、用才”上久久為功、持續發力，讓“人才活水”在廣袤鄉村競相奔涌。

開源引“水”，拓寬引才渠道，“提數量”更“提質量”。我國廣大農村地區存在著專業人才嚴重緊缺的現象，人才短缺已經成為當前制約我國全面推進鄉村振興最關鍵的因素之一。鄉村要廣栽“梧桐樹”，多拋“橄欖枝”，積極拓寬引才渠道，吸引各類人才投身鄉村建設。一方面，要圍繞借智登高“引才”，按照“缺什么、補什么”原則，聚焦創新鏈、產業鏈、資金鏈，打造人才引進“清單”，通過“對口交流”“實地掛職”“候鳥聘任”等方式為鄉村發展注入新鮮血液，提供智力支撐；另一方面，也要圍繞鄉情鄉愁“攬才”，積極宣傳家鄉人才政策，以鄉情為紐帶搭建引才橋梁，出臺相關政策，鼓勵和支持大學畢業生回鄉就業創業，為鄉村人才振興“開源引水”。

高效蓄“水”，優化留才服務，“留住身”更“留住心”。相較大城市，鄉村各項“硬件”設施相對落后，要打破大城市的“虹吸效應”，留住優秀人才，需在改善“軟環境”上下功夫，達到“此心安處是吾鄉”的效果。各地各級政府要堅持把人才牽掛的“關鍵小事”辦成“頭等大事”，根據當地的實際情況，進一步健全和完善鄉土人才的常態化長效化激勵機制，從崗位晉升、住房保障、子女教育等實質性問題著力，為人才開辟“綠色通道”，提升公共服務能力，做實做細“管家式”服務，以政策優勢謀求人才優勢，激發鄉村人才的工作熱情、釋放工作潛力，讓“人才活水”愿意留、留得住、待得久。

精準用“水”，完善用才機制，“設平臺”更“設舞臺”。“人既盡其才，則百事俱舉。”被稱為“鄉村CEO”的農業經理人，是在全面推進鄉村振興戰略背景下，我國一些農村地區通過市場化手段引進的熟悉農村、懂管理、會經營的新型專業人才，打破了當前鄉村振興所需人才的區域、職稱、專業、資歷等各種限制。鄉村要進一步完善“鄉村CEO”制度，切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時，讓農業技術人才“田間把脈”，助力農業高質量發展；讓文化文藝人才助力基層精神文明建設；讓管理人才參與鄉村治理，提升基層治理水平；讓鄉村“大先生”扎根泥土，助力鄉村教育質量提升……為人才實現價值提供廣闊舞臺，進而實現個人成長與鄉村全面振興的“雙向奔赴”。