讓人才在“強(qiáng)富美高”的沃土上大有可為

近日，江蘇“雙創(chuàng)計劃”答辯評審再度啟幕，吸引了來自全球的英才蒞臨江蘇，帶項目、攜團(tuán)隊開展激烈角逐，這一延續(xù)17年的人才工程現(xiàn)已成為江蘇招引人才、發(fā)展產(chǎn)業(yè)的重要支撐，充分傳遞著“強(qiáng)富美高”新江蘇建設(shè)路上廣納天下英才、真心支持人才的信心和決心。

“功以才成，業(yè)由才廣。”人才是第一資源，是社會發(fā)展的重要支撐，是富國興邦的重要根基。只有充分保障人才資源的源源不斷，各項事業(yè)才會煥發(fā)出強(qiáng)有力的生機(jī)，江蘇才能在中國式現(xiàn)代化的新征程上交出合格的“答卷”，國家才能在世界舞臺中央大展身姿。因此，必須要做好人才工作，要用心施策，營造惜才愛才的良好氛圍；要因才制宜，做好人才管理，支持人才發(fā)展；要做好保障措施，為人才搭建“筑夢高臺”。

完善引才政策，贏得人才發(fā)展的戰(zhàn)略主動。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)“堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境。這是做好人才工作的社會條件。”而營造良好用才環(huán)境的第一步便在于主動招攬人才。江蘇各地為了吸引人才，搶占主動優(yōu)勢，紛紛出擊。南京市以“有‘寧’才更好攜手共‘京’彩”為主題，舉辦“1+4+N”系列人才宣傳活動，為高校畢業(yè)生提供了了豐厚的崗位和薪資待遇。無錫市發(fā)布推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程系列實施辦法，包括《“太湖人才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊和人才引育實施辦法》等以吸引人才。各地實行的各項人才政策充分展現(xiàn)了對人才的重視與渴求。政策引才，而后人才聚；人才聚，則事業(yè)興。

優(yōu)化人才布局，實現(xiàn)靈活高效的人才管理。做好人才工作的關(guān)鍵在于要探索建立人才分類考核評價機(jī)制，并構(gòu)建專業(yè)化、精細(xì)化人才管理信息服務(wù)平臺，形成新型人才評價管理和運(yùn)行機(jī)制。鹽城市創(chuàng)新性地發(fā)布了企業(yè)人才創(chuàng)新活力指數(shù)，通過設(shè)立這一指數(shù)，推動相關(guān)部門針對性地解決企業(yè)人才創(chuàng)新隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出、人才政策精準(zhǔn)化程度不高等問題。揚(yáng)州市通過發(fā)布數(shù)字人才政策，探索打造“數(shù)字游民中心”,為人才提供合作平臺，助推揚(yáng)州數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。人才與城市應(yīng)相互成就，為此各地要做好人才管理工作，合理實現(xiàn)人才布局，從而為城市發(fā)展注入動能。

健全人才保障機(jī)制，打造優(yōu)質(zhì)暖心的人才服務(wù)。充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，需要形成完備的保障體系，從而讓人才能夠在一個安心、舒心、有信心的環(huán)境中成長與發(fā)展。對此，蘇州市人社部門發(fā)布了“十條友好舉措”，以最優(yōu)服務(wù)禮遇人才、服務(wù)企業(yè)。蘇州為高層次人才提供政策咨詢、業(yè)務(wù)申報、生活待遇落實等一攬子專員服務(wù)，讓人才感受到蘇州的暖心。泰州四年來堅持實施人才工作“書記項目”，解決突出問題近400個，為人才切切實實排憂解難，讓人才愿意留、留得住，讓人才過的舒心。人才在“強(qiáng)富美高“的江蘇尋夢、筑夢，江蘇也將不負(fù)人才的期望，以保障護(hù)航，助力人才實現(xiàn)夢想。

在新時代的征程上，人才是推動社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量。要聚天下英才而用之，讓人才們在江蘇能干事、干成事，要發(fā)揮人才專長，實現(xiàn)自我價值，免除人才后顧之憂，凝心聚力，點燃江蘇高質(zhì)量發(fā)展新引擎。