走好“三路棋” 建設(shè)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍

6月26日，第二屆“一帶一路”國(guó)際技能大賽閉幕式在重慶國(guó)際博覽中心舉行。大賽設(shè)數(shù)字建造、物流與貨運(yùn)代理、電子技術(shù)、電氣裝置、光電技術(shù)等18個(gè)賽項(xiàng)，以數(shù)字技能和高精尖項(xiàng)目作為主要比賽項(xiàng)目，我們必須認(rèn)識(shí)到新時(shí)代人才建設(shè)要面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求，必須要全方位培養(yǎng)人才，為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供更多“大國(guó)工匠”。

黨的二十大提出“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，并將大國(guó)工匠、高技能人才納入國(guó)家戰(zhàn)略人才力量。高技能人才是中國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是支撐中國(guó)生產(chǎn)創(chuàng)作的重要力量。上層研發(fā)離不開(kāi)前端運(yùn)用，高技能人才是把中國(guó)智慧轉(zhuǎn)化成中國(guó)力量的重要載體，要實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)高素質(zhì)人才的堅(jiān)實(shí)支撐。要深刻認(rèn)識(shí)到高技能人才隊(duì)伍的重大意義和重要作用。

發(fā)揚(yáng)精神譜系，以“工匠精神”把握思想之舵。“熱愛(ài)可抵歲月漫長(zhǎng)，熱愛(ài)可抵山高路遠(yuǎn)”，成為高技能人才并非一朝一夕、一蹴而就的，少不了辛勤的汗水和無(wú)私的付出，沒(méi)有“擇一事終一生”的熱忱，就沒(méi)有肯學(xué)肯干肯鉆研的專注；沒(méi)有“干一行鉆一行”的執(zhí)著，就沒(méi)有“偏毫厘不敢安”的一絲不茍。從“偉大建黨精神”到“延安精神”，從“西柏坡精神”到“照金精神”，我黨之所以“能”，是因?yàn)樵陂L(zhǎng)期實(shí)踐始終注重發(fā)揚(yáng)精神譜系，匯聚精神力量。我們要培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才，就要持續(xù)發(fā)揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的工匠精神，激勵(lì)更多勞動(dòng)者堅(jiān)定理想信念、不懈努力奮斗，以技能成才，用技能報(bào)國(guó)，為“大國(guó)工匠”隊(duì)伍建設(shè)匯聚思想動(dòng)能。

完善培養(yǎng)體系，以“產(chǎn)教融合”搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。當(dāng)前，全國(guó)技能勞動(dòng)者1.65億人，僅占就業(yè)人員總量的21.3%；高技能人才4791萬(wàn)人，僅占技能勞動(dòng)者總數(shù)的29%，這已經(jīng)成為制約我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要瓶頸。建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，要有量變引起質(zhì)變的戰(zhàn)略眼光，激活人才儲(chǔ)備的源頭活水，方能為高技能人才隊(duì)伍注入源源不斷的新鮮血液。當(dāng)前，我國(guó)職業(yè)教育社會(huì)認(rèn)可度不高、社會(huì)銜接度不足，專業(yè)與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)，教育和生產(chǎn)相悖，要破解技能人才培養(yǎng)困境、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性難題，就要推動(dòng)技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用和需求市場(chǎng)導(dǎo)向作用，總結(jié)提升工學(xué)一體、校企雙制辦學(xué)模式，培育大批儲(chǔ)備性人才，為“大國(guó)工匠”隊(duì)伍建設(shè)提供人才蓄水池。

完善激勵(lì)政策，以“制度保障”解決后顧之憂。“水博士”“買論文”“評(píng)職稱”，學(xué)術(shù)造假是職稱評(píng)定制度僵化帶來(lái)的衍生物質(zhì)，技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制要堅(jiān)持個(gè)性化與精準(zhǔn)化并重，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，突出技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的導(dǎo)向作用，形成有利于技術(shù)人才的評(píng)價(jià)體系。深入貫徹落實(shí)“新八級(jí)工”制度、企業(yè)自主技能人才評(píng)價(jià)制度，更大限度激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。同時(shí)要建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度，讓技高者多得、多勞者多得，為高技能人才提供物質(zhì)保障，解決后顧之憂，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。