以高質(zhì)量人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展

近日，《習近平關(guān)于人才工作論述摘編》一書由中央文獻出版社出版，在全國發(fā)行。人才工作事關(guān)大局全局，當前國家間地區(qū)間的競爭歸，根到底是人才的競爭，高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量人才工作，要打造良好生態(tài)，以高質(zhì)量人才工作助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，以人才強國戰(zhàn)略推動強國建設(shè)。

以“精準滴灌，多方發(fā)力”的“恒心”，擦亮教育底色，打造高素質(zhì)人才“蓄水池”。教育對于提升人民素質(zhì)和培養(yǎng)人才具有舉足輕重的作用。為了推動高質(zhì)量教育體系的快速構(gòu)建，進而為高質(zhì)量發(fā)展提供穩(wěn)固的人力資源基礎(chǔ)，必須采取切實有效的行動。構(gòu)建特色化職業(yè)教育體系至關(guān)重要，應(yīng)積極推動高水平職業(yè)學校的發(fā)展，以此引領(lǐng)職業(yè)教育整體進步。企業(yè)與職業(yè)學校的緊密合作也不可忽視，應(yīng)共同打造重點產(chǎn)業(yè)的實訓基地。高等教育應(yīng)朝著分類化、體系化的方向發(fā)展，明確高校定位，凸顯其特色，并實現(xiàn)精準的人才培養(yǎng)。為了不斷提升專業(yè)技術(shù)人才的知識水平，還需建立覆蓋城鄉(xiāng)的終身教育服務(wù)平臺，特別加強面向農(nóng)村的技能培訓，確保知識的持續(xù)更新和迭代。

以“求賢若渴，廣納人才”的“決心”，強化大局思維，凝聚同頻共振工作合力。由于城鄉(xiāng)區(qū)域間發(fā)展不平衡，基層面臨著一定程度的“人才荒”，如何廣開門路“招兵買馬”，是做好基層人才工作的堵點難點痛點。各地要明確人才工作領(lǐng)導小組及工作職責，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭、相關(guān)部門協(xié)同配合的人才工作大格局。結(jié)合各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，招引產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求較大的專業(yè)人才，如工程機械、生物醫(yī)藥、特色養(yǎng)殖等，根據(jù)人才需求清單，分期分類指導企事業(yè)單位開展專項引才工作。要進行重點謀劃，逐步引導企業(yè)落實用人單位主體責任，以“政府＋企業(yè)”模式建好建強企業(yè)人才梯隊。規(guī)范人才管理，在統(tǒng)一大市場、一體化發(fā)展的背景下，推動建立長三角一體化人才共享格局，促進優(yōu)秀人才在城市間自由流動，共享發(fā)展成果智力成果。

以“唯才是舉，人盡其才”的“真心”，厚植成長成才“沃土”，打造愛才惜才的良好環(huán)境。每個人才都有其專業(yè)優(yōu)勢，只有精準識別個性稟賦、匹配合適平臺，實現(xiàn)人崗相適，才使他們在擅長的領(lǐng)域更好“發(fā)光發(fā)熱”，真正實現(xiàn)把“好鋼”用在“刀刃”上。同時，各部門要整合其職能功能，升級人才“一站式”服務(wù)窗口，讓“人找平臺找政策”變?yōu)?ldquo;平臺政策找人”，扎扎實實落實落細各項人才服務(wù)。要建立合理的基層技術(shù)職稱評價使用制度，不能唯學歷論、唯資歷論，而是要側(cè)重實際工作業(yè)績和能力，適當放寬學歷和任職年限標準，對長期服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的人才可優(yōu)先考慮，促進人才評價與使用緊密結(jié)合，讓各類人才感受到公平公正。

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。我們要深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界人才中心和創(chuàng)新高地，以人才工作的高質(zhì)量建設(shè)促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。