“人才強則事業強，人才興則科技興”。全國兩會期間，習近平總書記參加江蘇代表團審議時提出“著力打通束縛新質生產力發展的堵點卡點”，指明了“深化科技、教育、人才體制等改革”的重點路徑。要牢固樹立“人才是第一資源”理念，做優人才服務，做強產業平臺，做實體制改革，讓更多“千里馬”競相奔騰、活力迸發。 用好“改革招”，讓創新要素“充分涌流”。發展新質生產力，根本要靠高水平人才，關鍵在于深化體制機制改革，為優秀人才脫穎而出、施展才華創造良好環境。要堅持問題導向、直面短板弱項，緊盯制約人才創新、創造的堵點難點，大膽探索、大膽突破，著力深化人才管理、使用、評價、激勵、流動等“全流程”改革，真正形成以創新價值、能力、貢獻為導向的評價機制，讓創新創造的活水“涓滴成河”。 栽好“梧桐樹”，讓創新載體“精準賦能”。“因其材以取之，審其能以任之”。新質生產力特點是創新，而創新之道，重在搭建載體平臺、賦能人才創新創造，以人才隊伍的“量變”催生新質生產力的“質變”。要完善以領軍企業為主導的產學研合作體系，構建以科技園、孵化器、眾創空間為代表的創業平臺，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，釋放出創新提升、攻堅突破的強大動能。 打好“組合拳”，讓創新人才“盡展其才”。加快發展新質生產力，要害在于打通人才價值實現通道，做實做好“用才”文章。要綜合采取“揭榜掛帥”“賽馬”“闖關”等方式，鼓勵各類人才擔當發展重任，奮勇投身科研攻關、生態治理、產業發展等主戰場、最前沿，為新質生產力發展貢獻新智慧、新能量。特別是要健全科技創新容錯免責機制，鼓勵創新、寬容失敗，千方百計保護好創新人才的積極性、主動性，讓更多“金點子”“新技術”“新產品”脫穎而出。 種好“責任田”，讓創新活力“競相迸發”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”打造人才集聚新高地，關鍵是要將心比心、換位思考，全力破解各類人才“后顧之憂”。要嚴格落實黨管人才原則，壓緊壓實各級人才“引育留用”主體責任，緊緊圍繞人才創業資助、子女教育醫療、住房保障等“揪心事”“操心事”，出實招、出新招、出硬招，全力保障各類人才在新質生產力相關領域靜心做學問、專心搞研究、潛心出成果，打造近悅遠來的人才生態，為推動高質量發展注入“源頭活水”。 |