近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuanm），對1334名職場新人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，87.6%的受訪職場新人經(jīng)歷過尷尬期。順利度過入職尷尬期，63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教，多和老員工交流。49.3%的受訪職場新人表示要積極主動參加入職培訓(xùn)和集體活動。 七月入夏，正值畢業(yè)生入職季，有越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生加入了企事業(yè)單位，在脫離了學(xué)校這個象牙塔的庇護(hù)之后，進(jìn)入社會后多少會有一點茫然和無從下手，沒有基層的經(jīng)驗，到了新崗位就會無所適從，難免因為不熟悉新環(huán)境而感到有些“尷尬”、有些“拘束”，一些性格靦腆的年輕人甚至表示：非常煎熬。對于一些“社恐”的小伙伴來說更是如此：不熟悉業(yè)務(wù)只能無所事事、沒人說話、新工作挑戰(zhàn)大……而這類現(xiàn)象就是所謂的“入職尷尬期”。這個階段在職場新人中普遍存在。如何迅速地適應(yīng)職場，從“職場菜鳥”到“業(yè)務(wù)骨干”的快速轉(zhuǎn)變，三條錦囊讓你避免入職尷尬。 真誠是永遠(yuǎn)的必殺技。誰不喜歡一個真誠且態(tài)度端正的新人呢？初入職場，首先要做到的就是真誠待人，尤其是處在為人民服務(wù)的崗位上亦是如此。不論是對領(lǐng)導(dǎo)、同事，還是對群眾，真誠二字是必不可少的，也許在許多棘手工作上，各種任務(wù)紛至沓來，你一頭霧水，沒有足夠的能力去處理，但是你一定要擺正態(tài)度，不急于一時全部解決，因為一天下來，真正能完成的事情就只有那幾件重要的事情，這就要求自己必須把時間和精力放在真正要做的事情上，才能真正有所收獲。把崗位工作做好，新人的專業(yè)水平和職業(yè)能力才能凸顯，這才是職場生存的第一步。塑造一個不說空話、勤奮肯干的職場形象，會讓你更很快地熟悉工作，融入集體。上飛公司十大青年《這里有一群超燃的人》VCR短片中這樣說到，在這里要長期奮斗、長期攻關(guān)、長期吃苦、長期奉獻(xiàn)。 給自己一定的心理建設(shè)。對于陌生的新工作，“一路生花”的職場都是需要用時間來證明的。初入新崗位，可以自己先給一個心理建設(shè)：接下來的工作肯定不簡單，要做好長期艱苦奮斗的打算，少抱怨、多干活。對于從其他地方來的新入職的人來說，飲食環(huán)境不同、生活條件改變、語言習(xí)俗相異等，這些都是事先要給你自己心理建設(shè)的，如語言不通，心理可以將其建設(shè)成好比新學(xué)一門外語，與人民群眾、服務(wù)對象打交道，這都是必備技能。用理想化的期待去要求周圍，往往會導(dǎo)致自己一事無成，降低自己的期望值，放棄不切實際的建議想法，會讓你更快更好地融入新環(huán)境。曾經(jīng)在小米新員工入職儀式上，雷軍給新員工提出了一條建議：加入公司半年內(nèi)，對公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，先不要提建議。多聽、多看、多想，對新生來說更重要。 勤于思考，不恥“上”問。沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)喜歡懶惰、散漫、消極怠工、不積極上進(jìn)的員工的，特別是對于一個職場新人而言。工作布置下來，先仔細(xì)想一想，有一個大體全局的規(guī)劃，并且多想一想領(lǐng)導(dǎo)前輩是怎么做事情的，為什么領(lǐng)導(dǎo)讓我這么做，再遇到類似的工作我是否可以借鑒這次的經(jīng)驗。思考得多，自己就可以融會貫通了。其次就是思考無果后，一定要去問，不要一個勁鉆牛角，俗話說“鼻子下面就是路”，不要高估自己的分量，也不要低估他人的位置，多去問一問，想和問結(jié)合，進(jìn)步就會快，學(xué)得就會多，工作起來也更加得心應(yīng)手。 初入職場，對于職場新人來說，入職尷尬期是一個必過關(guān)卡，也是一個必過的階段，想要在工作上成為骨干，主動記錄提問，主動積極做事，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，這是最重要的。而無論從事何種工作，應(yīng)付和完成工作并不能讓我們進(jìn)步。你只有找準(zhǔn)個人定位，進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，在原有的知識體系上均衡個人技能，這樣你在面對瞬息萬變的職場時才能從容應(yīng)對，避免入職尷尬，從而跟上時代的步伐，邁向職場新階段。 |
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