近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuanm），對1334名職場新人進行的一項調查顯示，87.6%的受訪職場新人經歷過尷尬期。順利度過入職尷尬期，63.9%的受訪職場新人建議多向周圍人請教，多和老員工交流。49.3%的受訪職場新人表示要積極主動參加入職培訓和集體活動。 七月入夏，正值畢業生入職季，有越來越多的應屆畢業生加入了企事業單位，在脫離了學校這個象牙塔的庇護之后，進入社會后多少會有一點茫然和無從下手，沒有基層的經驗，到了新崗位就會無所適從，難免因為不熟悉新環境而感到有些“尷尬”、有些“拘束”，一些性格靦腆的年輕人甚至表示：非常煎熬。對于一些“社恐”的小伙伴來說更是如此：不熟悉業務只能無所事事、沒人說話、新工作挑戰大……而這類現象就是所謂的“入職尷尬期”。這個階段在職場新人中普遍存在。如何迅速地適應職場，從“職場菜鳥”到“業務骨干”的快速轉變，三條錦囊讓你避免入職尷尬。 真誠是永遠的必殺技。誰不喜歡一個真誠且態度端正的新人呢？初入職場，首先要做到的就是真誠待人，尤其是處在為人民服務的崗位上亦是如此。不論是對領導、同事，還是對群眾，真誠二字是必不可少的，也許在許多棘手工作上，各種任務紛至沓來，你一頭霧水，沒有足夠的能力去處理，但是你一定要擺正態度，不急于一時全部解決，因為一天下來，真正能完成的事情就只有那幾件重要的事情，這就要求自己必須把時間和精力放在真正要做的事情上，才能真正有所收獲。把崗位工作做好，新人的專業水平和職業能力才能凸顯，這才是職場生存的第一步。塑造一個不說空話、勤奮肯干的職場形象，會讓你更很快地熟悉工作，融入集體。上飛公司十大青年《這里有一群超燃的人》VCR短片中這樣說到，在這里要長期奮斗、長期攻關、長期吃苦、長期奉獻。 給自己一定的心理建設。對于陌生的新工作，“一路生花”的職場都是需要用時間來證明的。初入新崗位，可以自己先給一個心理建設：接下來的工作肯定不簡單，要做好長期艱苦奮斗的打算，少抱怨、多干活。對于從其他地方來的新入職的人來說，飲食環境不同、生活條件改變、語言習俗相異等，這些都是事先要給你自己心理建設的，如語言不通，心理可以將其建設成好比新學一門外語，與人民群眾、服務對象打交道，這都是必備技能。用理想化的期待去要求周圍，往往會導致自己一事無成，降低自己的期望值，放棄不切實際的建議想法，會讓你更快更好地融入新環境。曾經在小米新員工入職儀式上，雷軍給新員工提出了一條建議：加入公司半年內，對公司戰略和業務，先不要提建議。多聽、多看、多想，對新生來說更重要。 勤于思考，不恥“上”問。沒有哪個領導喜歡懶惰、散漫、消極怠工、不積極上進的員工的，特別是對于一個職場新人而言。工作布置下來，先仔細想一想，有一個大體全局的規劃，并且多想一想領導前輩是怎么做事情的，為什么領導讓我這么做，再遇到類似的工作我是否可以借鑒這次的經驗。思考得多，自己就可以融會貫通了。其次就是思考無果后，一定要去問，不要一個勁鉆牛角，俗話說“鼻子下面就是路”，不要高估自己的分量，也不要低估他人的位置，多去問一問，想和問結合，進步就會快，學得就會多，工作起來也更加得心應手。 初入職場，對于職場新人來說，入職尷尬期是一個必過關卡，也是一個必過的階段，想要在工作上成為骨干，主動記錄提問，主動積極做事，對待工作認真負責，這是最重要的。而無論從事何種工作，應付和完成工作并不能讓我們進步。你只有找準個人定位，進入學習狀態，在原有的知識體系上均衡個人技能，這樣你在面對瞬息萬變的職場時才能從容應對，避免入職尷尬，從而跟上時代的步伐，邁向職場新階段。 |