從“制茶”中體悟年輕干部選育之道

    近日，我國申報的“中國傳統(tǒng)制茶技藝及其相關(guān)習(xí)俗”被列入聯(lián)合國教科文組織人類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄。一葉新茶要經(jīng)過采選、殺青揉曬、渥堆蒸壓三道工序方能轉(zhuǎn)變?yōu)榇枷愫貌琛Ｄ贻p干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，事關(guān)國家事業(yè)后繼有人的根本大計。年輕干部選育，可從傳統(tǒng)制茶工藝體悟，以三道“工序”，制一碟“好茶葉”，沏一壺中華民族偉大復(fù)興“好茶”。

    “五選八棄”采“新茶”。傳統(tǒng)制茶技藝第一道工序“采選”，秉持“五選八棄”原則，選好天氣、好日子、好茶山、好茶枝、好茶葉，棄無芽、葉大、葉小、芽瘦、芽曲、色淡、食蟲和色紫的差葉。對于年輕干部的選用亦是如此，應(yīng)選擇信念堅定、對黨忠誠，為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的年輕干部，拋棄急功近利、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑、花里胡哨的年輕干部。習(xí)近平總書記強調(diào)：“各級黨組織要嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)把素質(zhì)能力關(guān)，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來。”因此干部隊伍建設(shè)要在選人上下功夫，體現(xiàn)“五選八棄”選人原則，堅持常態(tài)化發(fā)現(xiàn)，精準(zhǔn)摸清年輕干部的政治品質(zhì)、專業(yè)、特長和能力等，同時注重從各個領(lǐng)域各條戰(zhàn)線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，采得一批高質(zhì)量“新茶”。

    “殺青揉捻”成“干茶”。選得優(yōu)質(zhì)的新茶，緊接著便是第二道工序“殺青揉捻”，“殺青”即高溫去除水分，“揉捻”即搓摩定型。選出來的年輕干部也需要經(jīng)過殺青、揉捻來“去澀”“定型”。要把年輕干部放到重要崗位上磨練，讓他們多做幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，挨一挨“高溫”，在經(jīng)世面、見風(fēng)雨中褪去“初生牛犢”的“稚澀”。時刻注重加強思想教育，讓年輕干部時刻接受黨的最新思想理論的熏陶，增強黨性和理論素養(yǎng)，始終保持“對黨忠誠、政治堅定”之“型”。

    “渥堆蒸壓”得“好茶”。干茶缺乏歲月發(fā)酵風(fēng)味，且其形散不便攜運，因此就有了第三道工序：渥堆蒸壓，“渥堆”增添風(fēng)味，“蒸壓”將散茶緊實成塊。干茶經(jīng)受“渥堆”歲月考驗，方得一絲醇香；經(jīng)受“蒸壓”限制，方能遠(yuǎn)銷海內(nèi)外。就年輕干部隊伍建設(shè)而言，也必須嚴(yán)格對照好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立健全年輕干部信息庫，多渠道了解干部群眾對年輕干部的反映，了解其朋友圈、社交圈及工作時間之外的情況。對可能存在傾向性問題的，要抓早抓小、防微杜漸，年輕干部只有管好了，才能不被“蟲蛀”，成長為經(jīng)得起時間、人民、組織考驗，“歷久彌香”的新時代好干部。