第24期《求是》雜志發表習近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》。文章強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。“致天下之治者在人才。”面對實現中華民族偉大復興的歷史重任，各級黨組織必須要“軟硬兼施”，鑄就一把“人才利劍”，披荊斬棘，為國家高質量發展注入人才動力。 用“鳳凰巢”引才，完善軟硬環境。電影《天下無賊》中有一句很經典的對白：“二十一世紀最重要的是什么？人才！”是的，人才。當前，各地的現代化建設正進行得如火如荼，但是普遍面臨人才匱乏、人才流失的窘境，而人才引進是一項基礎性工作。完善引進人才的軟硬環境，在醫療、交通、住房、配偶工作、子女教育、個人發展等方面解決人才的后顧之憂，幫助人才解決物質生活問題；建立更加科學的技術評價體系，擴大人才流動渠道，做到待遇招人、事業留人、情誼感人，把巢筑好，才能把“鳳凰”引進來。 用“硬任務”育才，搭建培養平臺。“玉不琢，不成器”，人才就像是一塊美玉，能不能將他雕琢成我們需要的樣子，關鍵在于組織部門要聯合地方高校、科研機構搭建科學的人才培養平臺。組織部門要“因材施教”，結合地方發展的現實需求，合理設計和制定人才培養方案，根據不同類型人才，安排其到合適的崗位發光發熱，使其有用武之地。有計劃地將人才安排到基層一線、重點崗位、中心工作中去，安排“硬任務”，在實踐中、壓力下成長作為，打造出一支高層次成長型人才階梯隊伍。 用“軟文化”留才，營造尊才氛圍。在培養鍛煉人才之時，不能只關注人才的工作成績，也要留心人才的精神生活。組織部門要不怕麻煩，主動為人才服務，組織團建活動，幫助人才融入當地社會，大力宣傳人才為地方發展做出的貢獻，引導社會營造尊重人才的氛圍，讓人才在情感上獲得更多的歸屬感。同時也要讓人才積極地參與到黨史學習中，提高人才的政治站位，在潛移默化中增強人才對政治和當地文化的認同，更好地留住人才。
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