三孩政策出臺，一時間成了老百姓茶余飯后談論的焦點，在緊隨其后的一項“你會選擇生三胎”的網絡投票中，選擇“完全不考慮”的占據了絕大多數。究其原因，很多年輕人表示生活壓力太大，養育成本太高，根本沒有勇氣生二胎或三胎。三孩政策已經放開，能否真正發揮效用、提高人口出生率，關鍵還在于配套支持措施是否給力。 “引”字當先，樹立正確的婚育觀、戀愛觀、家庭觀。有調查顯示，上海35歲以上未婚女青年群體的數量遠大于男性。隨著越來越多的90后、00后走上工作崗位，曾經如“女大當婚”這樣傳統的婚戀觀念逐漸發生了改變，“上學父母養、工作自己養、退休國家養”等思潮不斷涌現，思想觀念的多元化，讓婚育不再成為人生的必選項，實現個人價值也被不少年輕人擺在了首位，一定程度上影響了生育率。俗話說，治標先治本，要從根本上扭轉生育率下降的趨勢，關鍵在于價值觀的引領，充分認識作為一個社會人應該承擔的責任。 “立”字著手，加強生育安全、生育關懷體制機制建設。現如今，對工薪階層家庭來說，孩子的教育支出占據了很大比重，對年輕父母來說是一個巨大的壓力。曾有網友算過這樣一筆賬，從孕期到孩子的高中畢業，按照二三線城市普通標準養育花費在50萬元左右，其中一半以上金額都屬于教育支出。然而，當代年輕人對養育質量的要求相比父輩那一代要求更高，在其看來，如果不能保證讓下一代擁有良好的生活、教育、發展條件，那對孩子、對社會來說都是一種不負責任。對未來不確定性的擔憂，安全感的缺失，實則束縛了年輕一代的生育選擇。為此，出臺的支持配套政策，只有構筑起教育、就業、住房等系列安全屏障，解決好生下來、養得起的問題，才能真正消除年輕人生育的后顧之憂。 “愛”字落筆，營造關心關愛女性的社會大環境。雖然我國為促進男女平等制定了大量的方針政策，但是目前在職場上女性面臨的歧視依然存在，讓部分適齡女性不敢生育。尤其是在二孩政策、三孩政策放開的情況下，企業用工勢必存在相應顧慮，女性就業環境更不容樂觀。即便企業嚴格執行現有的生育保險和生育休假制度，對女性而言，選擇生育二孩或三孩一定程度上意味著生活重心向家庭轉移，職業晉升將受限，職場上自我價值也將無法充分實現。種種不利因素的疊加，導致部分職業女性陷入了想生卻不敢生，想生卻不能生的窘境。女性身上承擔著人類繁衍、家庭教育等重要的社會責任，從應對人口老齡化、優生優育的角度，無論是社會，還是用人單位，理應對職業女性給予更多的包容性，出臺更多的關愛政策。 只有從法律法規、政策支持、輿論環境等各方面對婚育人群加以保障，才能真正改善年輕人的生育意向，讓“三孩政策”真正成為利于改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢的有效措施。 |