不能只讓私營(yíng)單位職工拉低社保基數(shù)

　　眾所周知，養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保中的關(guān)鍵一項(xiàng)，多交社保則意味著多領(lǐng)退休金，社會(huì)保障能力增強(qiáng)。高收入群體家庭富裕，沒有經(jīng)濟(jì)壓力，他們自然想多交多得；但低收入職工不愿多交，畢竟，多交社保就意味著到手的現(xiàn)實(shí)工資將降低。

　　現(xiàn)實(shí)中，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位職工的工資較低，將他們的工資納入到社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍后，將拉低本地職工的平均工資。國(guó)家的這次社保政策變動(dòng)，必然影響到低收入和高收入職工群體的社保繳費(fèi)。社保繳費(fèi)基金的降低，高、低收入群體的社保繳費(fèi)降低，他們退休后的養(yǎng)老金差距也將降低，減緩社會(huì)矛盾。

　　一些低工資的職工只關(guān)注眼前利益，認(rèn)為繳社保后到手的現(xiàn)實(shí)工資減少，弊大于利，繳費(fèi)的積極性不高。其實(shí)，這是一個(gè)誤解。社保是一個(gè)人的社會(huì)保障，包含了“五險(xiǎn)一金”，最重要的是有了養(yǎng)老基層。除此之外，社保還關(guān)系到購(gòu)房、孩子入學(xué)、戶籍落戶等諸多的社會(huì)福利，可以說，社保是一名職工的基本福利保障。因此，每一次的社保政策調(diào)整都引發(fā)公眾的強(qiáng)烈關(guān)注。如今，國(guó)家要把城鎮(zhèn)私營(yíng)職工工資納入到社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)，對(duì)低收入職工而言，是個(gè)利好消息。

　　不過，另一個(gè)憂慮不能忽視——國(guó)家不能僅僅擴(kuò)充社保繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，還要確實(shí)把那些城鎮(zhèn)私營(yíng)職工納入到社保范疇內(nèi)。誠(chéng)然，國(guó)家勞動(dòng)保障部門三令五申地要求私營(yíng)企業(yè)為職工繳納社保，但是沒有強(qiáng)制性的法律法規(guī)，很多私營(yíng)企業(yè)還是不愿為職工繳納社保，或者偷工減料。再加上職工對(duì)社保有誤解，參與的積極性不高，所以，私營(yíng)企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，而用微調(diào)工資的辦法糊弄職工，勞動(dòng)者也樂于配合。

　　失業(yè)了有最低生活保障，生病了有醫(yī)保，退休了有養(yǎng)老金，發(fā)生工傷有保險(xiǎn).......社保作為一名勞動(dòng)者的社會(huì)保障福利，應(yīng)當(dāng)是全覆蓋的。國(guó)家把城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，也應(yīng)當(dāng)切實(shí)地把他們納入到社會(huì)保障體系中。從這個(gè)角度看，國(guó)家在關(guān)注城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)生存壓力的同時(shí)，也應(yīng)考慮到職工的權(quán)益，確保勞動(dòng)者擁有社會(huì)保障。若有職工確實(shí)不理解，不想?yún)⒓樱�至少�?yīng)給與他們自由選擇的權(quán)利。如果國(guó)家勞動(dòng)保障部門不督促用人單位，私營(yíng)企業(yè)的職工想加入也沒有選擇余地，豈不是社會(huì)保障上的不公平嗎？