泰興市市級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考評(píng)暫行辦法
泰事管發(fā)〔2008〕11號(hào) 泰興市市級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考評(píng)暫行辦法
一、指導(dǎo)思想 以節(jié)約使用能源，提高能源利用效率為核心，按照目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、措施到位、獎(jiǎng)懲分明的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化市級(jí)各公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能責(zé)任，確保實(shí)現(xiàn)市級(jí)公共機(jī)構(gòu)“十一五”節(jié)能目標(biāo)。 二、考核對(duì)象、內(nèi)容和方法 1.考核對(duì)象。市行政辦公中心各單位。 2.考核內(nèi)容。節(jié)能保障措施和日常管理兩個(gè)方面。 3.考核辦法。（1）堅(jiān)持平時(shí)隨機(jī)考評(píng)與年終統(tǒng)一考評(píng)相結(jié)合的原則，由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。平時(shí)隨機(jī)考評(píng)由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局不定期組織實(shí)施，考評(píng)重點(diǎn)是日常管理；年終統(tǒng)一考評(píng)按照公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考核評(píng)分表（附后）進(jìn)行全面檢查考核。（2）考核采用量化評(píng)分的辦法，相應(yīng)設(shè)置保障措施和日常管理指標(biāo)，實(shí)行百分制考核。保障措施滿分為35分，日常管理滿分為65分。（3）在同一辦公樓辦公的部門（單位）如無法實(shí)行水、電分戶計(jì)量的，其水、電耗費(fèi)情況采用同一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分。 三、獎(jiǎng)懲辦法 考核結(jié)果分好（90分以上）、中（60-89分）、差（60分以下）三個(gè)等次。資源節(jié)約工作考核得分納入年度人民滿意機(jī)關(guān)（單位）評(píng)選考核總分。考核得分95分以上部門（單位）可參加當(dāng)年度全市資源節(jié)約先進(jìn)單位的評(píng)比，對(duì)考核得分低于60分的部門（單位）予以通報(bào)批評(píng)。 對(duì)在資源節(jié)約工作中有弄虛作假行為的，扣除其相應(yīng)項(xiàng)目的全部分值，并且按《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人的責(zé)任。
2008年12月12日 |