新華日報｜泰州醫藥高新區（高港區）：優化“人才生態” 推動產業補鏈強鏈

作為全國首個生物醫藥類國家級高新區，泰州醫藥高新區（高港區）始終錨定“中國第一、世界有名”的醫藥名城建設目標，立足生物醫藥產業全鏈條發展需求，以“人才優先”戰略為引領，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合，為產業補鏈強鏈、高質量發展注入強勁動能。

精準錨定產業需求，構建靶向引才體系。打破“大水漫灌”式引才模式，緊扣產業補鏈強鏈關鍵環節，建立“產業需求清單—人才畫像清單—引才行動清單”三維對接機制，確保人才引進與產業發展同頻共振。實施“113醫藥人才特別計劃”、“鳳棲高新”英才計劃等，靶向引進首席科學家、行業領軍人才及核心團隊。針對產業發展亟須的技術、孵化、投資、職業四類經理人隊伍，通過股權激勵、績效對賭等方式，培育86名具有上市公司工作經驗的職業經理人。

搭建多元成長平臺，賦能人才價值提升。堅持“以用為本”，圍繞生物醫藥產業“概念驗證—中試孵化—產業化落地”全生命周期，搭建高能級創新平臺、實踐平臺、交流平臺，讓人才在產業發展中實現自我價值。強化博士后工作站育才質效，加強博士后科研工作站和創新實踐基地管理，多渠道宣傳博士后引才政策，開展技術攻關項目“揭榜掛帥”。成立青年和人才俱樂部，打造集休閑放松、交流對話、非正式會談于一體的溫馨陣地。

厚植優質服務沃土，筑牢留才安身根基。始終堅持“人才至上”理念，從政策支持、服務保障、情感關懷等多方面發力，打造有溫度、有質感、有活力的人才發展環境。上線“113醫藥人才特別計劃”緊缺型人才申報系統，推動數據共享、流程簡化，實現人才政策“真兌現、快兌現”。完善服務體系，為人才提供“全周期”保障，搭建“吹哨報到”政企互動平臺，構建“接哨—流轉—銷號—評價”全流程閉環管理。舉辦“泰有引力周末嘉年華”系列活動20余場，覆蓋人才超2000人次。

深化“四鏈融合”，激活產業發展動能。堅持以人才為紐帶，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈、資金鏈深度融合，形成“人才集聚—技術創新—產業升級—資本集聚—人才更集聚”的良性循環，為產業補鏈強鏈提供全方位支撐。形成涵蓋藥物研發、臨床試驗、生產制造、銷售流通等環節的完整生物醫藥產業鏈，依托各類創新平臺和人才團隊，加速科技成果轉化落地。針對生物醫藥產業投入高、周期長的特點，創新金融服務模式，為人才創新創業和產業發展提供資金支持，設立大健康產業母基金，形成覆蓋企業全生命周期的基金集群。