一線工人成為創新“主力軍”

近日，在2025年江蘇省職工科技創新成果評選中，我市6個項目強勢入圍，3項目獲得“省十大”認定，為歷年來最多。依托一套實打實的產改舉措，在泰州，一線工人正變身“創新主角”，車間、田頭也成為創新沃土。

走進潤泰化學的實驗室，技術員盧小松正對“新型水性涂料用環保成膜助劑”項目做最后調試。這項醇酯類成膜助劑綠色高效制備新技術，不僅提高了生產效率，更實現了生產過程綠色化升級。“我們從生產實際中的痛點出發，經過上百次試驗，終于突破了技術瓶頸。”盧小松說，如今，這項技術已在企業實現產業化，產品性能達到國際先進水平。

在江蘇愛索新材料科技有限公司，技術工人黃繼華同樣在田間地頭找到創新靈感。他研發的“液體糞肥還田臍帶式裝備系統”，通過“泵+軟管”的創新設計，實現糞污高效利用。“這個想法來源于我們在農業項目中遇到的實際困難。傳統糞肥還田又累又低效，能不能設計一套更便捷的裝備？”黃繼華說，該系統已申請專利30余項，正在全國多個農業示范區推廣使用。

越來越多的一線工人從生產痛點里找癥結，用小改進、小發明解決大問題。而這一切的源頭動力，要從我市一系列產改舉措說起。

聚焦產業工人成長成才核心需求，近年來，市總工會從機制激勵、技能提升、職業發展等方面精準發力，確保創新有路徑、有回報、有奔頭，大大激發一線工人的創新熱情。

“沒想到一個小提案，能給企業節省百萬資金，自己還能拿獎勵、評技師！”太平洋精鍛科技有限公司職工陳兆根拿著剛到手的技能補貼，難掩激動。初中學歷的他，憑借“空壓機自動排水”提案推動進口設備改良，獲評江蘇省首席技師。

“是企業的創新機制和培養體系，讓我能夠不斷突破自我。”興達集團職工王金和牽頭全工序設備改造，推動自動化與智能化融合，某改造項目使產品一次合格率提升了8.4個百分點，助力公司斬獲行業科技進步獎，個人也由此完成了職業生涯的成功一躍，從普通技術員蛻變成子公司總經理。

瞄準產改與新質生產力結合點，市總工會積極推動企業將群眾性創新納入研發體系，開展職工小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，將創新成果與晉升、薪酬激勵掛鉤，讓創新收益實實在在裝進工人口袋。

讓更多產業工人蛻變為創新工匠，技能提升是基礎。近年來，市總工會依托工匠學院聯盟打造“鳳城工學”“鳳城智匯”等培訓品牌，針對AI應用、數控技術等產業急需領域開展精準培訓。構建“3+4+N”職業技能競賽體系，把賽場搬到車間一線，開展安全生產、機械操作、精密加工等多領域競賽，以賽促學。同時，全面推行“新八級工”職業技能等級體系，讓技能等級直接與工資待遇掛鉤，通過能級工資集體協商，確保“技高者多得”。

“沒想到工人也能有工程師的工資，一線工人學技術大有前途啊。”興化雙樂顏料的職工李萬艮近日很是開心，在生產一線工作30多年，他熟練掌握了生產訣竅和重點控制點，卻因為學歷問題無法評定工程師職稱。在公司推行項目制能級工資后，他通過培訓定級取得高級工證書，可享受工程師待遇。

產改賦能，產業工人不再是簡單的“操作員”，而是科技創新的“主力軍”。從實驗室到生產車間，從研討會場到項目現場，他們用智慧和汗水，把一個個“不可能”變成無限“可能”。

在精鍛科技的車間里，“職工提案”箱常年擺在顯眼位置。優化加工流程，讓生產效率提升20%；改進檢測方法，降低產品不合格率……近年來，1800多名員工累計提交提案16萬件，職工參與率達70%以上。這些來自一線的“金點子”，累計為企業節約生產成本數億元。而在姜堰全區，166家推行“職工提案”的企業，累計提交了26萬余件職工提案，推動制定國家標準5項、行業標準4項，斬獲授權專利528件。

下一步，市總工會將持續深化產業工人隊伍建設改革，暢通職工成長成才渠道，拓展職工職業發展空間，激勵更多勞動者在技術工藝革新、管理服務出新、業態模式創新上釋放創造活力，助力傳統產業轉型升級、新興產業發展壯大、未來產業培育生長，為加快發展新質生產力貢獻智慧力量。