新華日報｜泰州高新高港：“雁陣煥新”為村干部“選育管用”提質賦能

“有沒有出現能力斷層的現象？”“最大的矛盾隱患在哪里？”“后備力量是否還有缺口？”……近期，江蘇泰州醫藥高新區（高港區）村干部履職情況專題座談會在許莊街道召開，區黨工委（區委）組織部部長馮海鏞圍繞現有村級“兩委”班子運行質態、后備力量儲備等情況與鎮街主要負責人、村（社區）黨組織書記等進行了深入交流。

2024年以來，泰州醫藥高新區（高港區）著眼新一屆村（社區）“兩委”班子換屆，堅持“早謀劃、早介入、早到位”，全面實施村干部“雁陣煥新”行動。

摸清底數才能打好基礎。為精準掌握現有村級班子運行狀況，泰州高新高港組織12個調研組對全區150個村（社區）開展全面“體檢”，通過系統研判，形成“一鎮一策”優化方案。累計召開民主測評會150場次，個別談話2600余人次，聯合紀（工）委監委、政法委、公安等部門審查村（社區）干部1500余人次，逐村（社區）形成問題清單150個，由鎮街黨（工）委從嚴指導整改，實行掛牌銷號，為換屆工作奠定了堅實基礎。

選好苗才能結好果。為引入新苗，泰州醫藥高新區（高港區）堅持上下聯動，注重采取“三個一批”相結合方式拓寬選人渠道。通過鎮（街）黨（工）委書記聯系溝通新農人、創業能人，組織部門面向區級機關輔助性崗位選聘后備干部，同時重點從優秀退役軍人、本地近三年高校畢業生等群體中物色人選。全區累計摸排符合條件的村（社區）黨組織書記后備人選207人，到目前已推動社會能人、新農人等31名書記后備提前到村，有效加強后備梯隊建設。

精心育苗蹲苗。為逐步構建“選優、育強、管好、用活”全鏈條機制，泰州醫藥高新區（高港區）創新實施《村（社區）干部“蓄力高飛”培訓計劃》，堅持區鎮村三級聯動，鼓勵鎮街因地制宜，探索小班化、實戰化培訓模式。今年以來，圍繞基層治理、學習教育、集體經濟發展等主題，采取“因需施教+送教下鄉”的方式，集中培訓28場次，多維度提升村（社區）干部提升政治素養和綜合履職能力，鍛煉過硬作風。

為進一步做好調優補強，建立村干部“能上能下”動態管理機制，泰州醫藥高新區（高港區）明確村（社區）干部調“下”相關執行口徑，通過推動不稱職對象“下”，統籌后備力量“進”，強化重點人員“管”等舉措，及時剔除不符合條件者，補充政治素質高、帶富能力強的人選，為換屆選舉提供強有力的人才支持。到目前，全區有針對性調優補強“兩委”成員148名，調下工作不在狀態村（社區）書記4名、“兩委”成員16名，儲備村級后備干部493名，村級干部隊伍結構得到明顯優化。