中國組織人事報 | 江蘇靖江儲備專業干部，分產業鏈建庫培養

6月25日出版的《中國組織人事報》在2版“提升干部現代化建設能力”專欄，刊發題為《江蘇靖江儲備專業干部，分產業鏈建庫培養》的報道，介紹靖江市實施建庫培養管理，通過分類選、精準育、跟蹤管、動態調，打造專業型干部隊伍的經驗。全文如下：

江蘇靖江儲備專業干部

分產業鏈建庫培養

“各位選手以專業視角，觀大勢、謀實策、展實績，讓一個個金點子成為產業突圍的金鑰匙。今后工作中，我將不斷強化產業思維，主動思考發展難題，為高質量發展貢獻智慧和力量！”近期，剛參加完江蘇靖江市年輕干部“產業發展·靖技比武”首季活動的干部王毅說。

為破解產業干部專業不精、能力與發展不匹配等問題，今年以來，靖江市實施建庫培養管理，通過分類選、精準育、跟蹤管、動態調，打造一支專業型干部隊伍，有效推動產業轉型、創新升級。

聚焦船舶、汽配、半導體、大健康等15條重點產業鏈，綜合確定14個關聯密切的專業大類，面向全市機關、國有企事業單位摸排相關專業干部1342名，分產業鏈精選426人建立專業干部數據庫。

按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，加強入庫干部跟蹤培養。在專業知識儲備上，由相關部門牽頭，分層級、分領域舉辦專題培訓、專業沙龍等活動50余場，赴上海、蘇州等地開展跨域研學、項目觀摩。在專業能力提升上，從行業專家、知名學者中選好配強產業鏈指導員，通過日常指導理思路、聯合攻堅解難題、定期復盤補短板，教會一批、帶動一批、輻射一批，在各條產業鏈培育一支專業團隊。突出以賽促學、以賽促干，圍繞產業發展、項目招引等主題，舉辦“靖技比武”系列活動，組織產業鏈上干部自由組隊、抱團攻堅。

堅持鏈上練兵、實戰選馬，開展專業干部“助企入鏈”行動，選派服務專員對重點企業、重大項目全覆蓋包聯，每月至少下沉企業、項目現場一次，聽取“企業困難、發展需求”兩方面意見，開展惠企政策、專業技術、項目信息“三送”服務，實打實解決急難愁盼。

以產業為賽道，通過“牽頭部門主管+派出單位協管+組織部門監管”，建立“三位一體”考核管理機制，定期到重大項目、重點企業現場調研觀摩、量化評估，全面掌握鏈上干部工作勝任情況、重點項目參與情況。實行“季度調研、年度考察”紀實評估，“一人一檔”建立履職檔案，分產業鏈設置考核標準，綜合自己述、領導評、企業議，及組織部門平時掌握情況，對每名入庫干部精準畫像、比選評優。對在服務產業發展、推進項目建設中作出突出貢獻的干部，優先匹配專業崗位、推薦評獎評優；將勤懇敬業、踏實負責的潛力型干部，分層分類納入優秀干部信息庫，優先選派掛職鍛煉、重點培養。