2022年以來，泰州市海陵區實施“紅海聚力·金楓生輝”專項行動，打造近百個離退休干部黨建工作品牌，唱響發揮余熱作貢獻、老有所為當先鋒的“銀發”贊歌。
強化統籌謀劃，構建立體化工作格局
 海陵區將“紅海聚力·金楓生輝”專項行動列入海陵區“黨的建設”考核體系，以頂層設計抓落實、促提升。召開老干部助力城市社區治理暨老干部工作推進會，構建“銀齡+先鋒”體系，有序建立三級“海陵金楓”志愿服務體系和四類“金楓”崗位體系。截至目前，已招募“金楓網格員”89名、“金楓調解員”56名、“金楓環保員”77名、“金楓宣講員”60名，服務范圍覆蓋67個城市社區。黨建引領、多方參與，助力城市社區治理的立體化工作格局已經形成。
堅持聯合聯動，壓實清晰化責任體系
海陵區堅持效果導向，聚焦專項行動梳理出的重點難點問題，建立“部門單位黨委（黨組）、鎮（街）黨（工）委、社區黨組織、離退休干部黨支部”聯合發力的“四級”聯動機制，加強工作銜接、擰緊責任鏈條，提升專項行動質效。其中，社區黨組織以“集中+常態”報到兩種形式，接收前來報到的老同志，做好崗位認領、登記造冊工作。離退休干部黨支部做好活動組織、平臺建設，主動挖掘吸收老同志參加網格化治理、紅色物業、理論宣講等富有自身特色、體現老同志價值的志愿服務。
突出示范引領，推進“銀發生輝”品牌化
 開展“一支部一特色”“一支部一品牌”創建活動，把發揮老干部在社區基層治理中的獨特優勢作為品牌創建的出發點和切入點，推廣“黨支部+志愿團隊”“黨支部+工作室”工作模式，把老黨員的工作熱情和聰明才智充分調動起來。例如，通姜社區“‘銀絲帶’先鋒驛站”組建“老干部智囊團”“和諧創建團”“文明宣講團”“幸福文化團”四支特色服務團隊，一年來提出合理化建議32條，參與環境整治27次，開展防疫宣傳24次，成功調解鄰里糾紛33起，開展各類議事活動12場次。
截至目前，海陵區已打造“銀發議事亭”“黨群匯客廳”“紅楓醫”“‘一滴水’銀發生輝”等近百個弘揚正能量的離退休干部黨建工作品牌，形成規模效應、集聚效應、引領效應。
來源：泰州新聞網
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