江蘇出臺專項協商指導意見 為女職工撐起權益"保護傘"

　　為女職工提供與男職工平等的職業培訓、技能競賽、發展成長機會；保障女職工享有與男職工同等的評先評優、晉職晉級機會；對因特殊生理原因上班有困難的女職工，靈活采用遠程辦公、彈性工作制等幫助支持措施……日前，省總工會牽頭，與省協調勞動關系三方委員會其他成員單位聯合制定實施《關于加強女職工特殊權益保護專項集體協商工作指導意見》。

　　省總工會有關負責人介紹, 新出臺的《指導意見》針對女職工特殊權益落實中的短板、弱項，推動建立常態化溝通協商機制。打破必須簽訂專項集體合同的唯一結果導向，將協商簽訂專項合同、協商形成會議紀要、協商制定相關制度辦法等都列入協商一致的成果。同時,明確協商內容的三個層面：法律法規有明確規定，但用人單位尚未落實的，通過協商推動形成落實的具體措施；法律法規有原則性規定，需要結合用人單位特點落實的，協商形成具體可操作落實舉措；法律法規沒有規定，但女職工訴求較為集中的，協商形成具體解決辦法。比如，法律法規對女職工特殊保護的許多規定，在部分用人單位特別是中小微企業未執行或執行不到位，將通過協商進一步推動落實；生育后返崗適應性培訓、子女假期托管服務等訴求強烈，但法律法規沒有規定，將通過協商推動用人單位加強人文關懷，切實幫助解決。

　　《指導意見》還提出，力爭用5年左右時間推動女職工特殊權益保護專項集體協商工作在全省普遍開展。女職工10人以上的用人單位開展集體協商時，基本同步開展女職工特殊權益保護專項協商。（吉強 謝丹娜）