江蘇規范年度綜合考核指標管理 放大考核綜合效應

　　為深入貫徹中央及省委關于考核工作的部署要求，進一步完善綜合考核指標準入、優化、退出機制，提升指標管理的科學化水平，根據中央關于高質量發展綜合績效評價、改進推動高質量發展政績考核的有關要求，經省委常委會會議審議通過，近日，省考核工作委員會印發《江蘇省高質量發展年度綜合考核指標管理辦法》。

　　考核指標是衡量高質量發展成效的“標尺”，直接關系考核指揮棒作用的發揮。隨著我省綜合考核工作的不斷深化，指標管理遇到不少新情況新問題。省考核辦組織考核牽頭單位及第三方智庫，深入開展調研，對我省指標管理的現狀、問題、原因進行了梳理分析，按照依法合規、貼近實際、便于操作的原則，修訂形成了指標管理辦法。《辦法》從指標規范、指標設置、指標實施、監督管理等方面，明確了指標“進、管、評、出”相關要求，嚴格標準要求和紀律約束，有效回應基層關切，重在可操作、能落地，為加強指標規范管理提供了依據。

　　《辦法》堅持問題導向，突出把指標數量控制住、程序設計好、要求提明確。明確了指標管理的制定依據、適用范圍、總體要求、職責分工，規范了指標類別、要素構成和準入條件，設置了哪些指標不能進的“負面清單”，提出存在不符合中央及省委為基層減負要求等8種情形的，不得設立為指標。規定了年度指標修訂的總體原則，指標體系形成引入專家論證等決策程序，力爭讓指標設置更加科學規范。強調要提高考核數據質量、健全反饋機制、統籌組織實施、規范多頭考核。堅持考人先考己，嚴格工作紀律要求，明確考核指標管理單位也要接受履職考核。

　　《辦法》印發后，省考核辦將會同考核牽頭單位，在政策解讀和剛性執行上下功夫,加強指標面上指導和審核把關，進一步提升我省綜合考核指標的牽引性、精準性、規范性，不斷放大考核的綜合效應。（李向陽）