江蘇各地打響“人才大戰”搶英才

　　25日，一場創新名城的人才盛筵在南京市江寧區“上演”，3天時間里，亞太經合組織（APEC）創新城市論壇暨2020全球菁英人才節在這里舉行。

　　值得關注的是，此次人才節以“云”為媒介，通過“線上+線下”無界互動，打造集人才、智力、技術、文娛為一體的全球性、綜合性的人才盛會，以期實現“國際與國內”“頂尖與草根”“高端與鄉土”各類人才全面覆蓋。

　　大會開幕式公布的內容顯示，今年上半年，南京市江寧區共引進2個高端團隊以及110名高層次創新創業人才。培育6名人才入選國家“創新人才推進計劃”，入選數位居全省區縣首位。

　　作為創新第一資源，人才已成為建設創新城市的重要支撐，更成為實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。南京江寧區高層次人才數量奪冠，人才企業新增及累計數亮眼，其隱藏著哪些“納才”密碼？

　　南京江寧區委組織部有關負責人介紹，政策上江寧已出臺系列人才新政，如“創聚江寧”人才新政、“人才強企”10策、“十萬研究生寧聚行動”等，為各類人才營造優越的創新創業土壤；另一方面，針對各類人才精準開展 “管家式”“保姆式”服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的各種問題，讓人才更有歸屬感、獲得感、幸福感。

　　住房是人才保障政策重中之重，江寧直擊人才住房問題根源，出臺一系列有利政策。“我們的員工入職后，每人都會有30平方米的人才房，保障了公司外地員工的住房問題。對于高等級人才，還有獨立的2室1廳或3室1廳。”中汽創智科技有限公司首席執行官沈豐軍說。在大城市打拼的年輕人“望房神傷”，解決了住房問題，年輕人才能沒有后顧之憂，沉下心來搞研究。

　　設立人才節并不是南京獨有的“妙招”，放眼全省，蘇州、無錫等地也設立與人才節類似的節日招才引才。今年4月，蘇州第十六屆人民代表大會常務委員會決定將每年的7月10日設為“蘇州科學家日”，以期營造全社會尊重人才、吸引人才、用好人才的良好氛圍。在第一屆“蘇州科學家日”上，蘇州發布人才新政4.0版，提出對來蘇或“出海”建設獨立研發機構的給予最高1000萬元支持、探索構建國際醫療保險支付系統、未來3年提供不少于10萬套人才公寓等一系列政策，“人才大戰”已經打響。

　　8月初，無錫舉辦2020太湖人才峰會，打響“無比愛才、錫望您來”人才品牌，無錫各市（縣）區負責同志親自擔任“形象大使”，精彩紛呈、各具特色的推介讓各路人才更好認識無錫、落戶無錫。華中科技大學無錫研究院丁漢院士團隊，拿到2020年度無錫“太湖人才計劃”1億元資金支持，這是迄今為止，省內對頂尖人才兌現的最高支持。

　　無論是設立“科學家日”、人才峰會還是資金支持，最終目的都是吸引海內外優秀人才扎根。有專家指出，人才無疑是城市發展最關鍵，也是最急缺的要素，各地通過優惠政策“廣栽梧桐，爭引鳳凰”。未來，城市間的人才爭奪戰將愈演愈烈。（張宣 沈崢嶸　徐嘉曼）