蘇州盛澤鎮(zhèn)計(jì)劃3年新增7500名“金藍(lán)領(lǐng)”

　　“我們集團(tuán)鼓勵(lì)員工提升技能、搞技術(shù)改革。在這種氛圍下，我提出改變標(biāo)簽打印的固有方式，用激光打印機(jī)將標(biāo)簽直接打印在布料上，代替‘貼標(biāo)’，現(xiàn)在每年為公司節(jié)省約300萬(wàn)元成本。”盛虹化纖自動(dòng)化部部長(zhǎng)許笑是一個(gè)“創(chuàng)新達(dá)人”，集高級(jí)技師、高級(jí)工程師于一身，為了“傳幫帶”、帶新人，他現(xiàn)在有了“名師”的新身份，以技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室為載體，把自己的經(jīng)驗(yàn)傾囊相授。

　　這是今年蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)在產(chǎn)改過(guò)程中，組織開(kāi)展“綢都時(shí)代工匠”評(píng)選、“名師帶高徒”，開(kāi)設(shè)“工匠講堂”，建立紡織行業(yè)“勞模專(zhuān)家和工匠人才智庫(kù)”等系列活動(dòng)的縮影。

　　今年初，盛澤入選江蘇產(chǎn)改項(xiàng)目試點(diǎn)單位，承擔(dān)的改革任務(wù)是“在推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化建設(shè)中建設(shè)與高端紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍”。

　　“‘從一滴油到一匹布’‘一根絲到一個(gè)品牌’的完整紡織產(chǎn)業(yè)鏈，意味著盛澤紡織產(chǎn)業(yè)由單一型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向復(fù)合型產(chǎn)業(yè)，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代時(shí)尚型產(chǎn)業(yè)。”吳江區(qū)總工會(huì)主席陸斌表示，這種蝶變，需要相適應(yīng)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍支撐。目前，盛澤全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)工人多數(shù)為大專(zhuān)以下文化水平，大專(zhuān)及以上文化程度占比16.9%，沒(méi)有技術(shù)等級(jí)的職工占比79.9%，顯示盛澤制造業(yè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺。

　　對(duì)此，盛澤堅(jiān)持政治引領(lǐng)，以“黨建帶工建、工建助產(chǎn)改”，實(shí)行一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組、一套實(shí)施方案、一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、 一項(xiàng)聯(lián)席制度。通過(guò)“四個(gè)一”強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立盛澤鎮(zhèn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、工會(huì)主動(dòng)推進(jìn)、各方積極配合的產(chǎn)改工作格局。

　　同時(shí)，盛澤搭建多級(jí)學(xué)習(xí)平臺(tái)，優(yōu)化“賦能成長(zhǎng)”通道，促進(jìn)紡織產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升。通過(guò)構(gòu)建高職院校、企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、社會(huì)力量職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同參與的職業(yè)教育培訓(xùn)體系，進(jìn)一步優(yōu)化人才通道。一方面,引入高端職業(yè)教育資源，與中國(guó)石油大學(xué)(華東)、北京語(yǔ)言大學(xué)等合作開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、成人高考等學(xué)歷提升培訓(xùn)班，已有200名職工晉升至大專(zhuān)學(xué)歷，100名職工晉升至本科學(xué)歷。另一方面，加強(qiáng)與蘇州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等本地院校合作，其中，“送教進(jìn)企業(yè)”恒力專(zhuān)場(chǎng)，136名一線(xiàn)職工通過(guò)3年在職免費(fèi)學(xué)習(xí)獲得大專(zhuān)文憑。此外，盛澤建有國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器1個(gè)，國(guó)家級(jí)創(chuàng)新中心1個(gè)。

　　吳江福華織造有限公司人事經(jīng)理表示，以前企業(yè)是把高級(jí)人才變得更高級(jí)，但通過(guò)此次產(chǎn)改，企業(yè)培養(yǎng)人才的理念發(fā)生改變，先把所有員工培養(yǎng)到中級(jí)，要求所有技能人員100%持證上崗，然后再進(jìn)一步培養(yǎng)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等。

　　“在我們集團(tuán)，操作崗普通員工可以通過(guò)公司全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)實(shí)現(xiàn)在職學(xué)歷提升，由一名普工走上管理崗位，成為生產(chǎn)一線(xiàn)的管理者。”江蘇盛虹集團(tuán)化纖板塊人力資源部部長(zhǎng)曹志霞說(shuō)，目前集團(tuán)每年報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)120萬(wàn)元左右，近千名一線(xiàn)員工實(shí)現(xiàn)了求學(xué)夢(mèng)，并通過(guò)崗位技能提升實(shí)現(xiàn)從普通工人向技師、高級(jí)技師的飛躍。

　　試點(diǎn)項(xiàng)目中提及的“高端紡織產(chǎn)業(yè)”如何理解？在盛澤鎮(zhèn)總工會(huì)主席周劍鋒看來(lái)，就是追求布料產(chǎn)品的高端，生產(chǎn)出能夠引領(lǐng)世界潮流的面料。例如，透氣、有彈性的功能性面料，穿在身上修身又無(wú)束縛感的運(yùn)動(dòng)面料等，不斷將紡織業(yè)與時(shí)尚相結(jié)合。

　　作為全國(guó)重要的絲綢紡織生產(chǎn)基地，盛澤聚焦創(chuàng)新引領(lǐng)、聚力時(shí)尚賦能，發(fā)揮紡織產(chǎn)業(yè)工人在擦亮“絲綢古鎮(zhèn)、紡織名城、時(shí)尚之都”三張名片中的“主力軍”作用。周劍鋒介紹，立足紡織行業(yè)實(shí)際，盛澤通過(guò)制定一套產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的政策意見(jiàn)、選樹(shù)一批改革創(chuàng)新的試點(diǎn)企業(yè)、選拔一支產(chǎn)改觀(guān)察員隊(duì)伍，爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)改先鋒。其中，恒力集團(tuán)設(shè)立百萬(wàn)成才基金，實(shí)行《技能人才培養(yǎng)》專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)款制度規(guī)模化培養(yǎng)高技能人才。盛虹集團(tuán)設(shè)置百萬(wàn)創(chuàng)新獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。

　　吳江區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部部長(zhǎng)王小峰表示，區(qū)總工會(huì)將指導(dǎo)盛澤積極推進(jìn)絲綢紡織行業(yè)職工技能競(jìng)賽基地建設(shè)，在行業(yè)中廣泛開(kāi)展大比武、大練兵勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮“以賽帶練、以賽強(qiáng)技、以賽育人”積極作用。

　　下一步，盛澤將利用工會(huì)職校等資源籌建吳江工匠學(xué)院盛澤絲綢紡織分院，統(tǒng)籌職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育；發(fā)揮試點(diǎn)企業(yè)帶頭示范作用，擬建立恒力、盛虹兩家企業(yè)示范工匠學(xué)堂；實(shí)施“尋武堂”工匠培育計(jì)劃,打造“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程，預(yù)計(jì)3年新增在職大專(zhuān)、本科學(xué)歷1500人，高技能人才7500人。今年盛澤還將開(kāi)展紡絲工、化纖聚合工等8個(gè)工種免費(fèi)崗位技能培訓(xùn)，努力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)紡織產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。（洪 葉）