蘇州：人才引擎造就創(chuàng)新發(fā)展硬核

　　 6月18日，2020年“贏在蘇州·創(chuàng)贏未來”國際創(chuàng)客大賽最后一場國內賽在武漢落下帷幕。大賽今年首設京津冀、長三角、大灣區(qū)、華中片四個國內賽區(qū)，短短半個月，吸引了400余個國內外優(yōu)質人才項目參加角逐。7月8日，這些“頂尖選手”將在2020年（第十二屆）蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周暨首屆“蘇州科學家日”活動開幕前夕匯聚蘇州，展開巔峰對決。

　　 “改革開放40多年來，是人才造就了蘇州的百業(yè)興旺。”省委常委、蘇州市委書記藍紹敏說，以開放推動創(chuàng)新，必須要以人才集聚提升城市科技創(chuàng)新策源功能，讓人才為蘇州打造國際化創(chuàng)新高地賦能。

　　以強大人才鏈為“產(chǎn)業(yè)地標”蓄能

　　最近，同宜醫(yī)藥（蘇州）有限公司“雙喜臨門”：公司研發(fā)的抗癌新藥，不僅順利通過一期臨床第一階段試驗，公司還在蘇州工業(yè)園區(qū)的積極協(xié)調下，于6月初正式搬進了總面積達3600平方米的新實驗樓。

　　 “按照正常節(jié)奏，公司將在一年半到兩年之內實現(xiàn)上市！”董事長黃保華博士告訴記者，企業(yè)快速發(fā)展，關鍵在于掌握核心技術。去年，他本人入選國家重大人才，他的團隊中，不少都是具備海外新藥研發(fā)經(jīng)驗的博士，目前，他們的藥物研發(fā)技術已經(jīng)拿下兩項國際專利。

　　行走在同宜醫(yī)藥所在的蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園，幾乎每隔二三分鐘路程，就會遇到一家“明星企業(yè)”。俞德超博士領銜的信達生物、江寧軍博士領銜的基石藥業(yè)、楊大俊博士領銜的亞盛醫(yī)藥、徐霆博士領銜的康寧杰瑞等9家企業(yè)，在過去兩年時間里，陸續(xù)“搶灘”港交所和科創(chuàng)板，成為國內生物醫(yī)藥業(yè)界的一個“奇跡”。而就整個蘇州而言，僅生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)就已經(jīng)集聚國家級重大人才56位，省級重大人才209位，其他各類創(chuàng)新人才近5萬名。“頂級天團”的加持，讓蘇州把生物醫(yī)藥作為“1號產(chǎn)業(yè)”底氣十足。

　　蘇州以更加開放的姿態(tài)加速人才集聚。在1月3日舉行的開放再出發(fā)大會上，蘇州重磅發(fā)布了30條“硬核”舉措，開宗明義第一條便是集聚國際高端創(chuàng)新人才；5月18日，蘇州召開產(chǎn)業(yè)鏈全球合作云對接活動，再次強調 “圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈”，其關鍵就在于打造最一流的人才支撐。

　　 “筑就更多的‘產(chǎn)業(yè)地標’、打造最強產(chǎn)業(yè)鏈，必須以全球視野吸引更多的高端人才加盟。”蘇州市市長李亞平表示，今年起，蘇州將實施萬名高端人才集聚計劃，力爭三年內引進1萬名高質量發(fā)展急需的高端人才，建立與國際接軌的人才發(fā)展體制機制，推動形成創(chuàng)新驅動的產(chǎn)業(yè)轉型升級。

　　以頂尖人才項目帶動創(chuàng)新突破

　　 6月18日，2019年度蘇州市“獨角獸”企業(yè)培育名單正式公布。46家上榜企業(yè)中，有16家為蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)，占入選總數(shù)的 34.8%。在蘇州，具有重大創(chuàng)新突破能力的頂尖人才項目越來越多。

　　 “一部5G智能手機其實‘藏著’3種芯片，其中射頻芯片中的濾波器，正是‘中國芯’最被‘卡脖子’的部分之一。”蘇州漢天下電子有限公司董事長楊清華教授介紹，團隊通過4年反復試驗、試制，已順利完成濾波器芯片的研發(fā)，前期樣品性能比肩國外巨頭。“近期，園區(qū)準備拿出1億元資金，支持我們建設8英寸MEMS濾波器研發(fā)線，量產(chǎn)后將徹底改變我國在此領域長期依賴進口的現(xiàn)狀。”楊清華說。

　　突破技術封鎖、填補國內空白、搶占全球市場，“人才引擎”加速啟動，蘇州創(chuàng)新策源能力節(jié)節(jié)攀升。在位于蘇州科技城的蘇州微木智能系統(tǒng)有限公司實驗室，公司創(chuàng)始人李鵬拿起一片試紙插入一只鞋盒大小的“黑盒子”，2秒鐘后，盒子發(fā)出“滴滴”的報警聲。“這是我們的拳頭產(chǎn)品，只要用試紙在物品上擦一擦，就可以快速判定有沒有接觸爆炸物或毒品。目前，我們已經(jīng)可以進行納克級的檢測，這代表著全球痕量檢測的最先進水平。”李鵬說，創(chuàng)業(yè)周平臺落戶蘇州8年來，公司已在現(xiàn)場檢測技術細分行業(yè)實現(xiàn)引領，產(chǎn)品被應用于全國近70%的機場及一半以上的地鐵安檢，打破了國外企業(yè)對這一市場的壟斷。

　　蘇州市人力資源和社會保障局局長朱正介紹，僅從創(chuàng)業(yè)周來看，目前引進落戶的人才95%以上都集中在新興產(chǎn)業(yè)，其中國家級重大人才141個，超過全市自主申報入選總數(shù)的一半，省級重大人才262人，擁有專利授權量8504項。在引進落戶的5773個項目中，年銷售額過億項目29個，IPO上市項目2個，人才企業(yè)成為蘇州科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉型升級的“生力軍”。

　　以最優(yōu)“生態(tài)圈”激發(fā)人才創(chuàng)造活力

　　今年4月，蘇州作出決定，把每年的7月10日，即蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周開幕日設立為“蘇州科學家日”，向全球發(fā)出尊重人才、致敬科學家的“蘇州宣言”。

　　以城之名禮遇英才，蘇州拿出更多“硬核實招”。6月13日，蘇州自貿(mào)片區(qū)發(fā)放首批高端和急需人才獎勵，34人捧走超800萬元獎金。從政策出臺到兌現(xiàn)，用時僅一個多月。

　　 “蘇州一流的營商條件、產(chǎn)業(yè)環(huán)境和良好的人才政策，打造了一個不可多得的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)‘生態(tài)圈’，越來越多的國際人才和資本愿意向這里匯聚。”作為該政策首批獲益者，禮來蘇州制藥有限公司總經(jīng)理羅伯托·福西塔諾感觸頗深。他告訴記者，最近，禮來在蘇州新投資胰島素灌裝工廠項目，已通過審批正在全速推進建設。

　　 “蘇州正著力優(yōu)化政策體系、強化金融支持、加大獎勵力度，真正實現(xiàn)人到蘇州才無憂。”蘇州市委組織部副部長、市人才辦主任胡衛(wèi)江介紹。去年，《蘇州市引進頂尖人才（團隊）“一人一策”實施辦法》正式實施，個性化制定頂尖人才(團隊)支持額度和安家政策；今年3月，《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》出臺，緊扣先導產(chǎn)業(yè)，瞄準高端人才和急需人才，根據(jù)個人薪酬按比例給予重獎，人才最高每年可獲獎勵 40萬元；疫情期間，蘇州推出全國市場上額度最高的“人才貸”產(chǎn)品，對領軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)和人才個人，提供免抵押、免擔保的純信用貸款，其中，企業(yè)最高可貸5000萬元，人才個人最高可貸300萬元。

　　一系列人才新政密集出臺，傳遞出蘇州不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵機制、匯聚海內外英才再出發(fā)的強大決心。蘇州市委常委、組織部部長陸新介紹，面對疫情影響，蘇州把優(yōu)質的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生態(tài)圈”從現(xiàn)實搬上“云端”。4月8日，蘇州 “全球高端網(wǎng)絡引才平臺”正式上線，可為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供線上接洽、技術對接、項目路演、政策申請等服務，僅兩個月時間，該板塊已導入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目2061個，其中海外項目977個。（高 坡 盛 崢 徐瑞雅）