浙江紹興精準出招促進人力資源與制造業協同發展
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央廣網紹興6月21日消息（記者張國亮 通訊員鐘肖蓀 張涌）6月20日，第二屆紹興人力資源發展大會召開。此次大會以“匯聚八方人力資源 助力十大集群發展”為主題，3天時間里，集中安排了人力資源發展大會開幕式、人力資源機構對接洽談會、“金藍領”助力先進制造業集群發展“百校百企”對接洽談會、十大制造業產業集群人才科技項目對接洽談會、高層次人才專家服務先進制造業集群活動等多項精準務實活動。 培育產業集群，紹興人力資源服務業迎來窗口期 “紹興深入實施‘雙十雙百’集群制造培育行動，致力打造杭州灣金南翼先進智造基地。”紹興市委副書記、市長盛閱春在會上強調，“制造業要實現從‘騰籠換鳥’向‘鳳凰涅槃’的躍升，離不開產業鏈、供應鏈、創新鏈、資金鏈的深度耦合與聯動發展。其中人力資源服務作為貫通這些鏈條的橋梁紐帶，將越來越顯示出不可或缺的重要作用。” 會上，就紹興人力資源服務業如何實現與制造業的協同發展，紹興市人力社保局委托第三方機構進行了專題調研，并在大會開幕式上發布了紹興十大產業集群人力資源指數。調研以指數形式展現了紹興未來重點培育的“雙十雙百”標桿企業人力資源狀況、人力資源需求，為紹興制造業“騰籠換鳥”“鳳凰涅槃”向現代集群制造轉型，提出了人力資源與產業系統的方向。 “任何制造業要發展，最終靠的是人才。”紹興市人力社保局局長黃奇凡說，集成電路、現代醫藥等產業列入紹興市重點發展的十大現代制造業集群，需要引入大量人才，可以說紹興的人力資源產業將迎來重要的窗口期。“我們將繼續加大引才、留才力度，集聚人力資源，努力讓紹興吸引更多的‘人口、人力、人才、人物’，為制造業集群提供有力支撐。” 機構高校齊聚，豐富活動服務企業全鏈需求 此次紹興人力資源發展大會緊扣助力制造業集群發展主題，精心設計了多個子活動，通過政府搭臺，促成機構、企業、院校間的深度合作。應邀參會的50家市內外知名人力資源服務機構，絕大多數機構來自長三角發達地區，業態囊括了獵頭、咨詢、培訓、測評、福利、背調等專業領域，可以為企業提供全方位、多元化的人力資源服務。 將引才關口前移，有效緩解重點產業“招技能人才難”問題是這次活動的一大特點。大會子活動之一“金藍領”助力先進制造業集群發展“百校百企”對接洽談會，聚焦紹興市制造業企業技能人才缺口量較大問題，邀請省內外70家職業院校，與參會的250家企業進行對接洽談，促成院企達成“訂單式”培養合作，建立見習實習基地等長期合作關系，定向為企業輸送人才。 此外，在大會開幕式上紹興市人力社保局、江西制造職業技術學院以及萬豐奧特控股集團有限公司還作為代表簽訂了協議，翻開了紹興政府、高校、企業三方技能人才合作的嶄新篇章。 十大制造業產業集群人才科技項目對接洽談會將于6月20-23日進行。與以往人才對接活動不同，此次對接洽談結合紹興全球英才“揭榜掛帥”首批求賢榜單，以“人才+項目”的形式分集成電路、綠色化工、現代紡織、金屬加工、智能廚電和裝備及關鍵零部件等6個重點產業集群，開展精準對接，屆時將有36個優質項目開展路演對接。 此外，活動還安排了本土專家服務制造業集群企業活動，邀請了省151人才工程培養對象、高級職稱專業技術人才50余人，這些一線的專家將走進100家企業，手把手幫助企業解決技術攻關、創新創業、轉型發展、產業培育、人才培養等方面的突出問題，推動先進制造業高質量發展。 從試水到深融，“朝陽產業”正處于最佳跑道 大會上，浙江省人社廳副廳長陳中為浙江紹興人力資源服務產業園授牌，宣布在紹興設立綜合性省級人力資源服務產業園，意味著紹興本地的人力資源服務業向自身集聚、培育產業又邁出了堅實的一步。 自2018年陸續建成投用紹興、上虞、嵊州人力資源產業園以來，浙江紹興人力資源服務產業園已集聚人力資源服務機構等企業79家，2019年服務紹興企業1萬家次以上，實現產值12.7億元。 紹興對于人力資源的重視，從真金白銀招引人才的誠意中可見一斑。去年紹興出臺史上力度最大、含金量最高的人才新政3.0版，對高校畢業生實行‘零門檻’落戶、先落戶后就業，并提供本科到博士3—9萬元安家補貼、3—35萬元房票補貼及見習實習補貼、創業場租補貼等一系列支持政策，近期紹興新出臺了住房“租賃補貼”政策，為專科以上學歷的新就業無房職工每月發放最高500元補貼，今年一季度，全市已兌現人才政策資金超3億元。從今年開始市區三年開工、五年建成2.2萬套人才租賃租房，重點滿足高校畢業生過渡住房需求。 除此之外，對于人力資源服務業的培育紹興也有一攬子扶持政策。對人力資源服務機構按其年度銷售額的2%予以獎勵；入駐各人力資源服務產業園的機構，連續三年免除房租，未入駐也可以按企業規模、業績申領連續三年的定額房租補貼；為紹興市全職引進各類人才可給予每人（個）次5萬-80萬元獎勵。 |