需求量井噴 江蘇月嫂正向職業化方向發展

　　“你請到合適的月嫂了嗎？”這是如今準媽媽交流群里出現頻次最高的話題之一。近年來，月嫂需求量井噴，“金牌月嫂”更是成為香餑餑，至少需要提前半年預約。記者走訪發現，越來越多具有專業技能的年輕人進入這一領域，月嫂正向職業化方向發展。

　　技多不壓身，持證上崗更吃香

　　2012年，32歲的楊晨曦辭去了整日坐在電腦前的辦公室文員工作，成為一名月嫂。如今，已有8年工作經驗的她從“菜鳥”成長為一名金牌月嫂。“辭職后，我一直在考慮接下來從事什么樣的職業。正好我有一個朋友準備生二胎，所以我就去幫忙照顧她和寶寶。”有了這次經驗后，楊晨曦選擇成為一名專業月嫂。

　　楊晨曦很快發現，月嫂并不是傳統意義上的帶寶寶和照顧產婦，其中涉及很多科學觀念和專業技能。因此，她決定“充電升級”——應聘進入家政公司培訓上崗。幾年內，楊晨曦陸續拿到了高級母嬰護理師證、催乳證、營養餐制作員證、中級育嬰師證、產后恢復師證、小兒推拿師證等6個月嫂“標配”證書。

　　有了“標配”，楊晨曦還擁有“一技之長”。幾年前，一名香港產婦在公司預訂了月嫂服務，由于很多月嫂不懂粵語，懂粵語的楊晨曦因此獲得了這次機會。

　　記者在采訪中發現，客戶的需求越來越多元，對月嫂專業性要求也越來越高，像楊晨曦這樣有“一技之長”的月嫂在市場上往往更吃香。

　　在好慷在家金月子星級月嫂吳艷宏看來，“廚藝很棒”是自己在月嫂市場中的加分項，也因此收到一個個家庭的好評。5年來，吳艷宏帶過46個寶寶，年收入達15萬元左右。

　　年輕月嫂，更受雇主歡迎

　　“孩子準備上小學了，這段時間我在家多陪陪他。”這段時間是月嫂王祝青的休息期。一個工作周期26天，每年接6到7單，王祝青的年收入大概在10萬元左右。“孩子小的時候可以科學育兒，現在他長大了，我又有時間陪他。”在1992年出生的王祝青看來，時間靈活是她3年前選擇成為一名月嫂的重要原因之一。

　　“可能雇主覺得我比較年輕，但我的專業性很快會讓他們放心。”王祝青說。由于和產婦是同齡人，她能更好地幫助產婦調整情緒，陪伴嬰兒成長。

　　“母嬰行業是守護生命、守護成長的行業。有關健康和育兒的知識更新比較快，年輕人有精力也有拼勁，他們接觸新的理念、技能更快，能夠更好地和雇主家庭融合，目前雇主家庭比較接受的月嫂年齡段在35歲-45歲之間。”全國月子中心行業聯盟專家講師、江蘇省總工會科技中心育嬰師培訓項目專家講師、原南京市婦幼保健院護士長、凱樂佳健康管理中心行政護理總監童麗婭告訴記者，當前公司也愿意招募更多學習護理或相關專業的年輕人。

　　大二的時候，江蘇衛生健康職業學院臨床醫學院助產專業的學生濮晶晶已經選修了學校開設的育嬰專業課并通過考試取得了育嬰師證書。該校臨床醫學院院長馬常蘭表示，育嬰專業課是一門選修課，但是助產專業的學生幾乎都會參加，護理學院的學生也會選擇這門課。

　　濮晶晶告訴記者，最想去的工作單位是省、市婦幼保健院。不過，如果可以的話，也愿意進入月子會所、產康中心等與孕產有關的公司工作。“作為女生，我們希望可以幫助到身邊年輕的女生們，提起生孩子不只是疼痛，更多的是一種生命的延續。”在濮晶晶看來，育嬰行業是一個朝陽產業，新生兒如同朝陽，與他們在一起每天也很快樂。

　　晉升通道暢通，月嫂日益職業化

　　記者從江蘇省家庭服務業協會了解到，截至2019年，我省從事家政服務人員為67.23萬人。其中，從事母嬰護理服務（月嫂）人數約7.5萬人，平均年齡40.7歲，學歷為大專及本科以上僅占1.58%。

　　“從目前看來，母嬰護理行業正逐步向規范化、職業化、專業化方向發展，由于收入相對較高，也逐漸吸引了越來越多的年輕人進入母嬰護理行業，社會對于這一行業的認可度也逐漸提升。”江蘇省家庭服務業協會辦公室主任曹陽建議，對于剛剛入行的年輕人來說，定期培訓與學習至關重要。

　　今年3月，在江蘇省政府辦公廳出臺的《關于促進家政服務業提質擴容的實施意見》提出，要暢通家政從業人員職業發展路徑，實施家政培訓提升行動，引導家政企業將員工學歷、技能等級與工資收入、福利待遇、崗位晉升等掛鉤。支持家政從業人員多種渠道接受繼續教育，提升學歷層次和職業技能水平。

　　月嫂的職業素養并不是一天“修煉”的，而是要常常學習，一直實踐。在童麗婭眼中，一名優秀的月嫂需要有母嬰照料專業護理技能，還需要在進入陌生家庭后要迅速建立健康、良好的人際關系，成為與寶寶、媽媽一起共度產褥期的“呵護使者”。“我們在招聘月嫂時，在必備證書齊全的情況下，還會通過第三方對月嫂進行心理評估，并征求月嫂家人的意見，了解月嫂家庭情況。入門基本要求達到后，我們會對月嫂進行定期培訓、考核和第三方監督，這樣才可以與時俱進，提供科學和高質量的服務。”（葉 真 王 甜）