特殊畢業季 換一個思路 大學生就業挑戰與機遇并存

　　編者按 就業是最大的民生。受疫情影響，今年穩就業任務十分繁重。全國兩會傳遞明確信號：今年要優先穩就業保民生。今日起，本報和交匯點新聞客戶端推出“優先穩就業保民生”專欄，報道江蘇如何學習貫徹習近平總書記重要講話精神，落實全國兩會部署，用創新思路解決好就業問題。

　　這是一個特殊畢業季。許多畢業生度過一個超長版寒假，還沒來得及與同窗告別，就要離校了；還沒有機會感受一下人潮洶涌的校園招聘會，卻要畢業了。

　　今年的就業嚴重受到疫情沖擊，如何在危機中尋找機會？記者采訪企業招聘負責人、高校老師、政府工作人員以及已經成功“上岸”的畢業生，深切感受到，無論是就業方還是用人方，思路決定出路，換一個眼光，換一種思路，最難畢業季同時也可能是人才風口期。

　　海投簡歷，成功抓住唯一面試機會

　　受疫情影響，今年江蘇用人單位的崗位需求數較去年同期有所下降。1-5月，江蘇高校畢業生智慧就業平臺發布招聘崗位需求數81.9萬個，而今年江蘇高校畢業生58.4萬。也就是說，市場上并不是沒有崗位，只是一些崗位招不到人，一些大學生找不到合適崗位，崗位供需存在結構性矛盾。

　　調查發現，計算機及軟件設計、機械制造、電氣工程、市場營銷等專業畢業生求職相對容易。受公務員、事業單位招聘延遲影響，一些文科類專業畢業生求職較為困難，但這并不意味著完全沒有機會。

　　6月5日上午，在雨潤集團總部人力資源公司，校招實習生、河海大學社會學專業碩士研究生洪雪晴正在整理公司檔案材料，遇到不懂的請教指導老師。這是她在網上投了30份簡歷后，獲得的唯一一次面試機會。洪雪晴說，自己對目前的崗位很滿意。

　　洪雪晴的研究方向是移民社會學，往年的學長學姐們很少為找工作發愁。去年秋天一直忙于論文和深造計劃的洪雪晴，甚至沒考慮找工作，沒想到最后升學失敗了。疫情發生后，往年的熱門就業單位停止招聘計劃，洪雪晴特別著急。“我想從事行政、人事管理方面的工作。”確定目標后，洪雪晴3月開始在網上海投簡歷，經過雨潤公司三輪面試，最終獲得網簽。

　　洪雪晴的專業共有35名同學，目前還有十多人的工作沒有定下來。“沒有找到工作的原因有很多，有的一心想考公務員，有的一心想從事專業工作，但我覺得不管怎樣還是得先就業。”洪雪晴說。

　　江蘇第二師范學院畢業生商鈺運的求職經歷與洪雪晴類似。漢語言文學專業的商鈺運，網簽了老家常州一家銀行的營銷崗位。“我的專業跟銀行、營銷等一點關系都沒有，但這不代表我不能干這份工作。”商鈺運建議，平時注意提高自己的綜合能力，關鍵時刻勇于挑戰、勇于嘗試。“鼓足勇氣跨出去，你會發現一個不一樣的自我。”

　　部分企業“擴招”，抓住機會儲備人才

　　疫情讓一些企業經營困難，也讓一些行業獲得發展良機。一些企業抓住機會，將大學生就業難看成儲備優秀人才的大好時機。

　　4月開始，雨潤控股集團常務副總裁祝珺每天因為面試都要忙到晚上12點。“我們公司的產業結構基本沒受疫情影響，今年公司大幅擴招應屆畢業生，為公司儲備人才，也盡一點社會責任。”祝珺表示，除了信息化團隊等專業部門，公司大部分崗位不設專業限制，更看中大學生的學習能力、做事態度以及職業興趣。“比如營銷部門并不是只招市場營銷專業的，今年還招聘了航天工程和水利專業畢業生。”集團還將去年的畢業生與今年的應屆畢業生同等對待。

　　截至5月底，雨潤集團新聘員工7800多人，其中簽訂三方協議的應屆畢業生1533人。“今年集團計劃招聘1.5萬人，其中四成是大學生。”祝珺介紹，受疫情影響，今年大學生面試效率明顯高于往年，往年一個崗位平均需要面試5人，今年平均3人左右。

　　南瑞集團人力資源部招聘主管馬晶也表示，今年南瑞集團已招聘500名大學生，而去年同期只有400人。“作為國企，擴大招聘人數是響應國家號召，同時也為公司儲備優秀人才。”馬晶認為，網絡招聘、線上面試大大提高了招聘效率。“以前校招需要全國各地出差，一所一所高校跑，重復做各種宣講準備，一天跑三所高校，忙得團團轉。今年春季招聘，我們在辦公室同時對全國45所高校宣講，在線回答問題，很方便。”南瑞集團今年還網簽了29名貧困畢業生。

　　為緩解就業壓力，中央到地方今年出臺多項政策，包括擴大碩士研究生招生規模，擴大普通高校專升本規模，健全大學生參軍入伍激勵政策，給招用畢業生的中小微企業發就業補貼，擴大國有企業、事業單位的大學生招聘規模，鼓勵高校畢業生到基層從事“三支一扶”工作、擴大中小學幼兒園教師和基層醫療衛生工作人員招聘規模等。這也意味著，今年的畢業生將有更多機關事業單位就業機會。

　　中小企業亟盼更多線下招聘

　　大集團、大企業充分感受到線上招聘的便利，但對于一些知名度不高、網絡招聘渠道有限的中小企業來說，線上招聘效果并不理想。而中小企業是目前大學生就業的主渠道。

　　南京賽格微電子科技股份有限公司今年計劃招聘電子信息、微電子工程、通信等專業畢業生20人。通過91JOB、智聯招聘、高校校園招聘網、前程無憂等網絡招聘渠道收到簡歷300份，公司發出面試邀約后，60人參加面試，但目前只有6人簽約。“受疫情影響，很多畢業生中斷了實習，沒法提供可以顯示其工作能力的實習作品。畢業生也普遍表示不了解企業，不敢貿然簽約，導致簽約率很低。”公司人事主管姚文娟表示，雖然公司待遇不錯，也是南京高科技企業，但很多畢業生網上求職還是看名氣。

　　常州亞瑪頓股份有限公司招聘主管陳佳也表示，今年公司計劃招聘20人，網上收到50份簡歷，目前只有7人簽約。“往年我們到學校招聘，跟有意向學生面對面交流，然后邀請他們參觀企業，一般4月之前就能完成招聘計劃，轉移到網上后，很多外地學生不太了解企業，普遍持觀望心態。”

　　目前，一些高校為便于管理，要求畢業生進校后不能隨意離開校園，這也給畢業生外出求職帶來了不便。姚文娟和陳佳呼吁，在做好疫情防控的前提下，逐步放開線下招聘。

　　5月30日，南京工業大學在省內率先啟動線下招聘會，吸引中建科工、江蘇鼎泰藥物研究股份有限公司等100家用人單位，現場提供2000多個招聘崗位。“沒想到還有這么多好機會、好崗位。”南京工業大學就業辦主任張濤介紹，為了讓招聘崗位與畢業生更加匹配，學校向南京、蘇州、無錫等8個城市發出100個參會名額，并提前發放畢業生生源簡表。很多地方都反映參會名額供不應求，企業對人才的需求、對線下招聘都很迫切。

　　南京工程學院6月3日起也啟動線下招聘，將一直持續到6月20日畢業生離校。學院學生工作處副處長于躍進表示，為確保安全，學校對招聘規模進行限制，比如每場用人單位控制在20家以內。記者了解到，目前南京工程學院落實崗位的畢業生超七成，遠高于全國平均水平。（黃紅芳 金亦煒）