勞動人事爭議案件反彈 江蘇法院積極化解“穩(wěn)就業(yè)”

　　新華網(wǎng)南京4月30日電（虞啟忠）4月30日，江蘇省高級人民法院向社會通報2019年度勞動人事爭議白皮書及十大典型案例。數(shù)據(jù)顯示，2019年，江蘇法院勞動人事爭議案件總量出現(xiàn)較大增幅。

　　2019年，全省法院共新收勞動人事爭議案件75185件，同比上升16.41%。其中，基層法院共新收勞動人事爭議案件55605件，同比上升25.02%，并創(chuàng)歷史新高。2007年至2016年全省法院一審勞動人事爭議案件數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)增長，2017年至2018年連續(xù)兩年新收案件數(shù)量略有下降，但2019年又出現(xiàn)較大幅度反彈，呈現(xiàn)“新收增加、結(jié)案增加、總體上升”態(tài)勢。2019年，有九個地區(qū)基層法院收案數(shù)量呈現(xiàn)不同程度增長，其中常州、徐州、淮安分別增長83.28%、67.40%、61.11%。

　　在追索勞動報酬糾紛中，要求支付績效工資、年終獎、銷售提成、股息分紅等激勵性報酬的案件數(shù)量明顯增多；隨著社會保障體系的不斷完善及勞動者對之重視度的提高，企業(yè)未依規(guī)繳納社會保險帶來的遺留問題不斷顯現(xiàn)，養(yǎng)老保險待遇糾紛、醫(yī)療保險待遇糾紛成為新的案件增長點；同工同酬、職業(yè)病危害防護(hù)、競業(yè)限制、服務(wù)期、超齡勞動者工作待遇、公益性崗位等問題引發(fā)爭議所占案件比例也在逐年增加。尤其互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起，用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業(yè)態(tài)下，勞動關(guān)系的從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)受到考驗，對勞動人事爭議裁判能力提出更高要求。

　　勞動人事爭議案件反彈的主要原因，首先是因為經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，外貿(mào)及國際經(jīng)濟(jì)形勢不確定、不穩(wěn)定因素增加，企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致各類勞動人事爭議案件增多。其次是隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)深化，鋼鐵、煤礦等企業(yè)在推動實施職工分流安置過程中，引發(fā)大量糾紛。

　　2019年勞動爭議群體性糾紛呈多發(fā)態(tài)勢，也是全年案件數(shù)量反彈的重要原因之一。揚州、徐州、常州地區(qū)均出現(xiàn)較多群體性糾紛案件，多家企業(yè)涉訴勞動者人數(shù)達(dá)百人以上，一些企業(yè)在全省多個地區(qū)均發(fā)生勞資糾紛，個別企業(yè)涉訴案件近二百件。

　　面對2019年案件數(shù)量上升，案多人少矛盾加劇形勢，全省法院堅持執(zhí)法辦案第一要務(wù)，妥善把握政策要求，以促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為導(dǎo)向，堅持程序與實體并重，堅持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，取得較好審判業(yè)績。2019年，全省法院共審結(jié)62434件，同比上升13.03%。其中，全省基層法院審結(jié)勞動人事爭議案件52385件，同比增長18.98%。九個地區(qū)結(jié)案數(shù)量顯著上升，其中常州、鹽城地區(qū)法院，結(jié)案量分別增長80.74%、50.89%。

　　穩(wěn)就業(yè)為“六穩(wěn)”之首。2020年，受新冠肺炎疫情的影響，勞資糾紛頻發(fā)，新情況、新問題顯現(xiàn)，勞動人事爭議案件審理及矛盾化解工作將面臨更加繁重的任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。江蘇法院將堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，不斷鞏固和提升預(yù)防和化解勞資糾紛的能力和水平，妥善解決影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定就業(yè)。