江蘇各地爭推攬才新政 落戶門檻再次放寬
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江蘇拼復工、拼招商、拼項目……拼得最高調的，還是“搶人”。近日，南京推出十項新政，再次放寬落戶門檻，邀請高校畢業生們共做創新名城美麗古都的合伙人。蘇州“云集蘇州·創贏未來”高端人才云創活動燃爆網絡，引才觸角擴散至德國、日本等8個國家。為“搶人”而拼，釋放出江蘇各地正在只爭朝夕、競速發展的強烈信號。 人口人才都要 得人口者得發展，得人才者得天下。尤其是在當前復工復產按下“快進鍵”、“�！薄皺C”并存的情況下，“人”“才”的集聚，很大程度上關系到經濟能否迅速復蘇、未來發展能否搶抓先機。 敢為人先的蘇州，在疫情防控形勢向好后，又一次先下手為強。 3月20日，蘇州發布人才落戶新政，從5月1日開始， 本科學歷直接落戶，“先落戶后就業”。同時，大專學歷落戶者原來繳納社保滿兩年的要求擬放寬到6個月。這一政策被稱為“王炸級”人才新政，也是蘇州緊抓長三角區域一體化發展、自貿區蘇州片區等重大歷史機遇，吸引更多年輕人口和各類人才輸入的必然之舉。 新一輪畢業季也是招引人才的契機。南京此次發布10條新政，對高校畢業生也是誠意滿滿�！氨究茖W歷人才從40周歲放寬到45周歲，將留學回國人員和非全日制研究生一并納入；40周歲以下大專學歷人員，在寧就業參保半年就可落戶”這一舉措備受關注，此外還有保障人才安居、拓寬就業渠道等多項給力政策。經測算，南京將拿出2個多億的“真金白銀”重點扶持中小微企業吸納高校畢業生。 作為著名的“大學城”，南京是我國高等教育資源最集中的城市之一，擁有高校53所，每年高校畢業生逾20萬人。如果能將這些高素質的畢業生留下、用好，無論是對南京城市“擴容”，還是拉動經濟增長、擴大消費市場等都有重要意義。 同樣重視高校畢業生人才的還有徐州。從2月開始，徐州在國內200多所高校設置線上徐州招聘專區，為企業對接需求人才。今年，徐州還計劃全年吸引3.5萬名高校畢業生來徐發展。 不管是放寬落戶門檻，還是敞開懷抱招攬符合一定條件的學歷人員和技術技能人才，目的都在強化“人口紅利”和“人才紅利”�！皳屓舜髴稹�，成熟的城市，不做選擇題，人才和人口，兩個都要。 盡攬金字塔尖人才 實現經濟結構調整，推動產業升級換代，江蘇多地在人才工作安排或新政方面都瞄準人才結構調整，打造人才高地的同時建高峰。 徐州提出要堅持把打造淮海經濟區人才高地作為優先戰略，以最實舉措凝聚振興轉型的“第一資源”；針對這次疫情應對中暴露出的問題，鹽城明確把加強高素質專業化人才的引進與培養工作作為根本之舉，全面找差距、補短板。 從全球高調“掐尖”，盡攬金字塔尖人才，推動發展先導產業、前沿科技領域和自貿試驗區建設等，蘇州更是迫不及待。在今年初開放再出發大會上，蘇州提出明確計劃：3年內引進1萬名高質量發展急需的高端人才。 3月19日蘇州出臺高端人才獎勵計劃細則，對標國際慣例，對高端人才和急需人才直接參照個人薪酬按比例給予重獎，最高每年可獲40萬元。4月8日，蘇州舉辦“云集蘇州·創贏未來”高端人才云創直播活動，4883家單位端出46438個高端崗位，“屏對屏”在線路演……向全球發出來自蘇州的“英雄帖”。 對于高端人才，全力支持的還有無錫。近日，無錫發布12條“錫引惠才”行動計劃，聚焦物聯網、集成電路等16個先進制造業重點產業集群及5G產業、人工智能等未來產業集群建設，重點支持100個左右在錫創新創業人才（團隊），對頂尖人才團隊給予最高1億元的項目支持。同時優化人才評價機制，人才做得好不好，更側重以能力、市場和業績說話。 有基礎才有高地，有高地才有高峰。這也是為何諸多城市紛紛放寬落戶門檻、注重招引大學生、培養多層次人才隊伍背后的邏輯所在。 硬件軟件協同落實 不難看出，各地人才大戰日趨白熱化。但用盡心思挖來的人才，最終能不能留下，會不會“中看不中用”，這些更考驗著一座城市的智慧與決策力。 “人才戰實則是由人才、企業、社會和政府4種力量共同主導。對于政府來說，一是通過政策引導，給社會和企業明導向；二是服務，整合公共資源，營造良好的人才生態。”無錫市委組織部部務委員、人才處處長沈曉萍說，近幾年，無錫從招才引智為重轉向招才引智、招院引所、招平臺引機構并重，讓多元主體共同參與。此次無錫首次提出啟動人才發展“城市合伙人”，把孵化器、加速器、技術轉移機構、人才中介機構等納入獎補的范疇，最高達500萬元；還首次提出“人才金融港”概念，計劃今年內開通，通過整合政務服務、項目申報等資源，打造無錫的“城市客廳”“人才之家”。 “我們力爭當年獎勵當年兌現，今年遇到疫情，我們工作進度比去年更早、更快，希望最大限度激活人才力量�！鄙驎云颊f，不是簡單拼財力，無錫更看重的是政策能否真正落地，讓人才有獲得感。 不過，人才招引、培養并非一時之功，各地發出“高調”人才宣言之后，新政能收獲什么樣的“果實”，最終還是要讓人才來投票。 （胡蘭蘭） |