5年集聚培養1萬名！江蘇打造博士后人才“強磁場”
交匯點訊 每年引進2000名海內外博士后人才，資助一批博士后創新項目，在站博士后可直接申報副高職稱……江蘇省政府辦公廳日前印發《關于推動博士后工作高質量發展的意見》，從創新人才集聚機制、加大人才培養力度、支持創新創業等方面提出12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚的“強磁場”。
海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃” 在當前新舊動能加速轉換、產業結構轉型升級之際，江蘇如何搶抓博士后人才競爭制高點，大力吸引集聚海內外優秀博士后人才呢？《意見》專門提出要實施“萬名博士后集聚計劃”，計劃用5年時間再集聚培養博士后人才1萬名。 大力吸引優秀海外博士到我省從事博士后研究工作，建立健全更具競爭力的優秀留學回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規模。將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍。
加大對企業類設站單位博士后人才招收引進支持力度。企業類設站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費，可按規定在稅前扣除。國有企業引進博士后經費，可按規定視同考核利潤。企業引進博士后所發生的人才引進成本，優先從本單位人才發展專項資金中支出。率先提出對申請進入企業博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿易試驗區企業類博士后設站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。 吸引鼓勵省內外各類優秀博士后出站后在江蘇工作。對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當的生活補貼，享受地方高層次人才政策。 強化激勵，放送博士后集成支持“大禮包” 為提高博士后人才培養質量，這次“人才新政”從博士后日常經費保障、提高科研創新項目質量、打通職業發展通道等方面準備了誠意滿滿的“大禮包”。 在博士后日常經費保障方面，建立健全博士后日常經費投入動態調整機制。加大財政投入力度，除國家下撥的博士后日常經費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經費由省財政擇優資助。地方設站單位的博士后日常經費由各地財政擇優資助。
在博士后科研項目資助方面，提出每年遴選一批國際先進、國內同行領先、符合我省產業發展方向、能創造顯著經濟社會效益，或跟蹤國際學科發展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設具有重要推動作用的博士后創新項目，由省財政給予科研經費資助。 同時，還創新開辟博士后職稱評審綠色通道。針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復評價和低水平評價、事業單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業單位工作的出站博士后申報評審崗位職數限制。 栽梧棲鳳，搭建博士后創新創業新平臺 博士后群體年齡大多在35周歲以下，是人一生中創新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的時候，處于創新創業的“黃金時期”，儲存的“能量”一旦爆發，帶來的效益不可限量。為激發博士后群體潛能，釋放博士后人才創新創業活力，《意見》從建強博士后創新創業載體、推進產學研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”。 為建強博士后創新創業載體，江蘇將制定博士后設站引導目錄，優化設站結構布局，每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。 為推進產學研深度融合，鼓勵博士后參與科技鎮長團、科技副總等相關工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學術交流活動，鼓勵有條件的地方設立博士后創新創業基金。
南京林業大學李萍萍博士后主持完成的“溫室關鍵裝備及有機基質的研究與開發”項目，2009年獲得國家科技進步二等獎。 在完善博士后創新創業激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關于支持科技人員創新創業的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產權保護。鼓勵企業、高等院校、科硏機構通過股權、期權、分紅等激勵方式，激發博士后人才創新創業活力。鼓勵博士后自主創業，各地創業載體（包括各類創業孵化基地、科技孵化器、眾創空間、小微企業雙創基地、大學科技園等）優先為創業博士后提供創業場所和服務，按規定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設立風險投資基金、產業引導基金等形式，支持博士后創新創業、創業孵化和轉化科技成果。 當好“店小二”，博士后服務更精準更有“溫度” 《意見》提出要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協調機制，形成工作合力。為提升服務效能，《意見》針對博士后公共服務的突出問題，從住房保障、子女入學、戶口遷移等方面提出務實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作激勵和宣傳力度，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年遴選一批業績顯著、貢獻重大的博士后，認定為“江蘇省優秀博士后”。
江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，我國博士后制度是由李政道先生倡議，在鄧小平同志親自關懷支持下建立的，是培養高層次青年創新人才的一項重要制度。35年來，很多博士后已成長為我國各類學科領域的頂尖人才。江蘇是全國最早開展博士后工作的省份之一，博士后工作持續走在全國前列。截至目前，全省共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養21693名博士后；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設提供了源源不斷的生力軍。江蘇出臺博士后“人才新政”，是貫徹落實習近平總書記關于培養造就一大批青年科技人才重要指示、加快博士后人才制度和政策創新的重要舉措，對于加快培養集聚高層次創新型青年博士后人才、服務創新驅動發展戰略和科教與人才強省戰略、助推經濟高質量發展走在前列具有重要意義。 交匯點記者 黃紅芳 韓華 供圖 |
