求職“陷阱”怎么辨別？這篇教您提高警惕→

求職道路上充滿了機遇

同時也會面臨一些風險

如何提高辨別求職“陷阱”的能力

增強維權(quán)意識？

這些注意事項請記好！

警惕網(wǎng)絡(luò)信息誤導

在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時要保持警惕

不要被一時的美好表象所迷惑

  可以借助多方渠道核實信息，比如企查查、天眼查、學校的官方就業(yè)網(wǎng)站等，確保選擇的行業(yè)和公司，包括就業(yè)地點都是真實存在的，并核實是否曾有不良信用記錄。

提高辨別求職“陷阱”的能力

  不盲目相信各種承諾和吹噓。一些不寫在合同上的信息，都有可能是虛假承諾。

  當一份職位看起來過于美好或過于輕松，工資卻明顯超過同齡人的水平時，不妨多思考一下是否合理。

  查詢公開信息和公司官方網(wǎng)站，了解公司背景和口碑，更準確地評估求職機會的可靠性。

提高維權(quán)意識

  如果發(fā)現(xiàn)自己因就業(yè)歧視、虛假承諾或違法行為導致合法權(quán)益受到損害，要敢于站出來維護自己的權(quán)益。

  如果是學校提供的就業(yè)途徑，可以盡早與學校老師反饋真實情況。

  如果是校外的信息來源，可以向相關(guān)部門或權(quán)威機構(gòu)尋求幫助。

如果有勞動維權(quán)方面的問題

可以撥打當?shù)氐?2333或者

查詢當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門聯(lián)系方式

進行投訴和反饋

必要時，可以通過法律手段

來維護自己的合法權(quán)益

有沒有什么“信號”

預(yù)示著公司可能“不靠譜”？

遇到這些情況，一定要警惕！

  面試只“畫餅”不談待遇

　　一家公司如果在面試過程中，尤其是到了談入職offer的時候，只強調(diào)美好的前景和發(fā)展機會，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個“危險信號”。

　　一家靠譜的公司，會在合適的時機主動透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。

　　另外需注意，所有口頭承諾，不寫在offer、合同里的待遇，不要有過多期待，公司很有可能不兌現(xiàn)。

  入職繳納押金、培訓費，甚至扣押身份證件

　　一些不靠譜的公司，可能會借口培訓或入職押金，要求求職者支付一定的費用。這是一個嚴重的警示信號！

　　合法的公司不會要求求職者支付押金或培訓費用，更不會扣押求職者的身份證件。面臨這種情況時，要堅決拒絕，以免造成經(jīng)濟損失和陷入法律糾紛。

  試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才繳納“五險一金”

　　如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才開始繳納“五險一金”，這可能意味著公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進入這樣的公司。

　　繳納“五險一金”是用人單位的法定義務(wù)，涉及員工的基本權(quán)益。一家靠譜的公司會在入職后30日內(nèi)為員工繳納。

  “粉飾”崗位

　　一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實際情況與所描述的情況完全不符。

　　如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)大部分面試問題、問題考察能力點和公司在招聘廣告中的信息不符，千萬要提高警惕！

  無明確收入構(gòu)成標準

　　一家靠譜的公司，會明確告知員工的薪資構(gòu)成，比如基本工資、績效工資、年終獎金等，包括發(fā)放標準以及什么時候發(fā)工資。

　　求職者要在面試過程中提前了解薪資構(gòu)成，避免日后因為薪資問題產(chǎn)生糾紛。

  如何應(yīng)對這些“信號”？

  1.多方求證

  建議在面試前后，從多個渠道了解公司的情況，包括現(xiàn)員工、前員工、行業(yè)資訊、公開信息等，以獲取更全面的信息。

  2.謹慎簽約

  在簽署合同之前，一定要仔細閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內(nèi)容。如果有疑慮，可以咨詢專業(yè)人士的意見，千萬不要因為過度相信目標單位或者嫌麻煩，就草率簽了合同。

  3.保護個人信息

  不要將個人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。

  4.不急于決策

  不要被公司急迫的要求所影響，給自己一點緩沖時間，仔細思考是否要進入這家公司。

  5.維權(quán)意識

  如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當行為，要有維權(quán)意識，可以尋求法律援助或相關(guān)部門的幫助。