河失鎮(zhèn)公開選拔村級后備干部
2015-11-10
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| （記者 燕麗娟）為進一步拓寬村干部選任渠道，優(yōu)化村干部隊伍整體結構，近日，該鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內公開選拔村級后備干部，共吸引43人報名參加選拔。 在開展公開選拔之前，河失鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)村級干部隊伍狀況進行全面分析，就選拔名額、選拔方式及培養(yǎng)管理等事項，廣泛征求廣大黨員群眾意見，并重點把好民主推薦、資格審查、筆試面試三道關口。 嚴把民主推薦關。通過網(wǎng)絡、廣播、張貼公告、召開村民代表會議等大力宣傳發(fā)動，以黨組織提名推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦和個人自薦相結合的方式，共吸引全鎮(zhèn)43人報名參加選拔，確保了參選人員來源廣泛、參與民主。 嚴把資格審查關。鎮(zhèn)黨委成立資格審查小組，嚴格對照選拔條件逐一進行審查，確保后備干部人選素質過硬，經(jīng)審查有3人未獲得考試資格。 嚴把筆試面試關。本次選拔采取筆試和面試相結合的方式，考察后備人選在邏輯思維、語言表達、時政知識、農村工作能力等方面的素質，確保選拔出的后備干部人選能力過關。 據(jù)悉，選拔后的村級后備干部統(tǒng)一由鎮(zhèn)黨委組織部門管理培養(yǎng)，分期分批分派到有關科室（站所）、村居、重點工作一線進行試用，試用期1年。鎮(zhèn)黨委、政府將有針對性地為后備干部設置鍛煉崗位，切實“壓擔子”、“搭梯子”，并安排1名以上機關干部、在職村干部與村級后備干部結成培養(yǎng)對子，促進村級后備干部成長成熟。 試用期間，鎮(zhèn)黨委對村級后備干部實行積分式考核，對考核合格的，試用期滿擇優(yōu)與相關村居簽訂用工合同，明確工資報酬、繳納社會保險。 該鎮(zhèn)黨委書記惠星表示，村級后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結果三公開，打消群眾的思想顧慮。在選拔過程中，邀請市委黨校出筆試試卷、市紀委工作人員參與監(jiān)考、市委組織部領導任面試考官，鎮(zhèn)黨委、政府不作不當干預，減少行政因素對選拔工作的影響，從而使整個選拔工作真正實現(xiàn)民主化運作，確保參考人員憑自己的才能和實力公平參與競爭，充分展示和鍛煉自己。 |