公司放了“長假” 卻不發工資怎么辦

    問：我在一家旅游公司工作，冬季業務蕭條。春節前，因經營需要公司決定給我們放一個月的長假，讓我們回家團聚，消息傳出我們樂得直蹦。可節后上班發工資時我們傻眼了，“長假”除法定的那幾天，其余時間都是沒有工資的。請問，公司自定放假不發工資，公司的做法合法嗎？

    答：根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

    據此，給員工“放長假”，是你所在公司的決定，非勞動者本人原因。非因勞動者本人原因，用人單位停工、停業的，用人單位在停工停產期內，不能隨意降低勞動合同期內職工的工資標準，也不能暫停支付職工的工資。停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

    因此，你公司自行決定放假不發工資的做法是違法的。對此你們可以和用人單位協商，可以向勞動部門反映，也可以申請仲裁。如果你公司在勞動行政部門責令限期支付后，逾期仍不支付，你們可主張按應付金額50%以上100%以下的標準，加付賠償金。