泰興市公安局：三個“突出”舉措 嚴格隊伍“八小時外”管理
2017-03-03
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| 近年來，泰興市公安局堅持把隊伍教育管理放在突出位置，創(chuàng)新隊伍管理模式，將“八小時外”的管理納入隊伍管理的重要組成部分，軟功硬做、常抓不懈、持續(xù)發(fā)力，進一步激活力、添動力、增定力，全力推進隊伍正規(guī)化建設(shè)上臺階,有力地推進了各項公安工作的順利開展。 一是突出經(jīng)常性教育，樹立正確的交際觀。公安工作的性質(zhì)、職能和擔(dān)負的任務(wù)決定了在社會交往中不能混同于地方人員和普通群眾，而是要有更高的標(biāo)準，更嚴的要求。局黨委堅持經(jīng)常性開展學(xué)習(xí)教育活動，對民警經(jīng)常性進行教育提醒，堅持在重點時段、節(jié)點期間對民警的監(jiān)督管理，每逢周五、節(jié)假日通過手機短信進行廉政提醒。讓民警以講政治的高度看待交往問題，在交往中不偏離正確軌道，在任何時候都時刻牢記警察的特殊身份，時刻用警紀警規(guī)規(guī)范約束自己，正確把握交往的尺度。 二是突出“八小時外”監(jiān)督，確保隊伍管理無“盲區(qū)”。基層所隊民警社會交往行為比較分散，隊伍難以管理、難以監(jiān)督。管好民警交往的“盲區(qū)”，關(guān)鍵在于實施有效的監(jiān)督。為此，局黨委邀請了20名政協(xié)委員、人大代表、人民群眾擔(dān)任警風(fēng)警紀監(jiān)督員，每半年開展1次警風(fēng)警紀監(jiān)督員座談會，及時了解民警“八小時外”的執(zhí)行紀律情況。定期召開民警家屬懇談會，及時與民警配偶溝通，了解配偶對民警社會交往行為的評價。 三是突出警營文化建設(shè)，全面提升民警自身素質(zhì)。局黨委高度重視用健康向上的文化占領(lǐng)警營思想文化陣地，滿足民警精神生活的需求。今年以來，我局先后組織民警利用業(yè)余時間參加網(wǎng)上學(xué)法、參觀預(yù)防職務(wù)犯罪網(wǎng)上展覽館等活動，把個人學(xué)習(xí)成果與考察使用民警掛鉤，把學(xué)習(xí)情況引入到選人用人機制上，把主要精力、時間集中用在學(xué)習(xí)、工作上，在全局上下營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，有效提高了公安民警隊伍的整體素質(zhì)。 |