全市各類高層次人才達5900多名

　　人才總量持續增長，整體層次逐步提高。目前，全市擁有碩士研究生以上學歷或副高以上職稱的高層次人才5900多名，比2008年凈增近1300名。有15人享受國務院特殊津貼，2人被評為國家級有突出貢獻中青年專家，7人被評為省創新創業引進人才，48人被評為省和泰州市有突出貢獻中青年專家；15人入選省“333工程”培養對象，12人入選“省高層次創新創業人才培育計劃”，193人入選泰州市“311工程”培養對象。

　　引育力度持續加大，支撐作用明顯增強。舉辦綜合型、專業型人才交流和招聘活動91場次，引進高層次人才272人。大力實施“135”高層次人才培養工程、“520”高層次創新創業人才培育計劃等重點人才工程，培訓各類人才1.6萬人次。全市各類人才在經濟社會發展中發揮了重要作用，3年來共申報專利5388件，獲得省級以上科技進步獎7個；2011年，全市高新技術產業產值占規模以上工業產值比重達40.6%。

　　載體建設持續推進，優秀人才加快集聚。加快推進市科技創業中心、留學人員創業園、康橋科技創業園和黃橋高新技術創新園發展，吸引和集聚各類優秀人才100名左右。市科技創業園成功創成泰州市首家省級留學人員創業園，黃橋高新技術創新園被省科技廳認定為省級創業服務中心。全市先后建成企業院士工作站4個、企業博士后工作站6個、省級工程技術研究中心3個。

　　人才環境持續優化，工作機制日趨完善。堅持政府主導、多方參與，不斷加大人才投入。2011年，全市財政人才開發專項資金達1120萬元。相繼出臺吸引和用好優秀人才的實施辦法、高層次創新創業人才引進計劃實施辦法、加強企業經營管理人才隊伍建設的實施意見等多個政策性文件，初步形成了人才引進、培養、使用、管理的政策體系。定期組織開展優秀科技人才、有突出貢獻的中青年專家、創新創業人才評選表彰活動，先后有425名優秀人才受到市級以上表彰。建立優秀人才掛鉤聯系、休養體檢和走訪慰問等制度，關心人才身心健康。加大人才工作典型宣傳、專題宣傳，全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍逐漸形成。