日前，從江蘇泰隆集團傳來喜訊，企業自主研發的核電水循環驅動泵齒輪箱首次配套遼寧紅沿河核電站一期工程，標志著泰隆集團高端產品研發能力和水平又躍上了一個新的臺階。
泰隆集團工程師蔡云龍介紹，這一高端產品的問世，應該歸功于企業的博士后科研工作站。2008年以來，企業分別與哈工大、西安交大等高校科研機構建立合作關系，引進了兩名博士，自行培養了一名博士，已有三項科研成果投產，均在國內同行業當中處于領先水平，其中風力發電偏航、變槳減速機已經被列為江蘇省高新技術產品，使用壽命是普通減速機的2倍以上。與此同時，企業還投入一億多元設立了高新產品生產區。
泰興市人事部門介紹，自從1999年河海集團建立泰州市第一家企業博士后科研工作站以來，泰興已有江蘇中丹集團、江蘇濟川藥業集團、江蘇亞太泵閥有限公司和江蘇泰隆集團等5家企業建立博士后科研工作站，建站企業數量目前在泰州市位居第一，為企業發展發揮了重要的助推作用。
筑巢引得鳳來棲
近年來，泰興市把建立博士后科研工作站作為推進跨越發展的重要保障和企業引進人才的新舉措來抓，出臺了一系列激勵、優惠政策，為博士后創設了良好的科研環境。建站企業不僅為博士后提供了足夠的科研經費，還對進站博士發放科研補助。每個建站企業都建立了博士后公寓，家屬就業和子女入學等問題也在人事部門協調下得到了順利解決，吸引了各類高層次人才落戶泰興，目前在站的博士、博士后總人數已經超過了20個。
亞太泵閥博士后科研工作站成立于2009年1月，已有一名環境工程博士和兩名流體機械博士。企業雖然剛剛克服金融危機的影響，生產經營全面走出低谷，但是當年的科研經費投入超過了2000萬元，在手的科研項目已有4個，最遲將于2011年和2012年分別投產，預計可新增銷售2.3億元。
泰興市委市政府和相關企業還強化了“一把手負責制”，切實解決博士和博士后工作、生活中的問題，并對重大科技成果的有功人員實行重獎，營造了濃郁的創新氛圍。
運作模式更靈活
泰興市人事部門介紹，運作模式靈活，是5家企業博士后科研工作站的顯著特點，各建站企業能夠根據企業經濟實力和科研條件確立切合實際的運營模式。中丹集團依托藥物研究院成立的博士后科研工作站，既為博士后科研人員創設了一個研發平臺，又使藥物研究院的整體研發水平得到了提高。2005年，中丹集團博士后科研工作站正式運行的第一年，就研發出國家一類新藥5個，二類新藥13個。江蘇河海集團與東南大學等高等院校合作，在企業和高效設立“流動博士后工作站”，使企業和高校形成了共贏。2009年，江蘇河海集團開發的納米二氧化鈦項目獲得了中國石油和化工協會科技進步一等獎。
在建站企業帶動下，目前，泰星集團、光明熱電集團等多家重點骨干企業正在積極向省和國家人事部門申報建站。
“兩種效應”雙豐收
江蘇濟川藥業集團博士后科研工作站成立于2005年，已經引進三名博士和一名博士后。近年來，企業先后與中國藥科大學等高校構建了產學研平臺，瞄準高端產品加快新品研發步伐。目前，企業在手的科研項目達到了5個，均在國內處于領先水平。其中有三個是獨家新品種，將于2010年全面上市。
與江蘇濟川藥業集團一樣，由于課題選擇準確，績效管理執行規范，五家建站企業都取得了顯著的經濟效益，并成為國內同行業的翹楚，為企業的跨越發展奠定了堅實基礎。江蘇河海集團開發的省級高新項目----二氧化鈦和納米涂料正式投產后，年產達500噸，先人一步奪得市場；國家火炬計劃項目“納米粉體”、“納米涂料”、“納米無機抗菌粉”問世后，很快成為搶占市場的優勢產品。中丹集團的PN新型農藥、CDE新藥等科研課題，一舉填補了8項國內空白。另外一個項目曾獲得省“六大人才高峰”項目經費資助，開發成功后新增銷售收入超億元，利稅2000萬元。
更為可喜的是，博士后科研工作站還產生了巨大的輻射效應，各建站企業不僅依托進站博士后帶動企業科研人才隊伍的鍛煉和提高，還主動依托國家、省以及企業重大研究課題，為企業培養大批高層次人才，并積極與高等院校合作，培養各類優秀人才。在博士后科研工作站的帶動下，泰興市科研人才特別是高層次人才隊伍迅速壯大，僅中丹集團藥物研究院就已擁有6名博士、18名研究生的高層次人才隊伍。江蘇河海集團與東南大學、華東師范大學等名校聯合，自主培養了2名納米材料、生物工程等領域的博士人才。
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